詢問印度行銷人員之年薪要求? - 加班
By Madame
at 2016-05-17T18:24
at 2016-05-17T18:24
Table of Contents
我是即將離職的員工,來說一下我快一年的心得好了
以下內容希望有興趣的人能有一些知識,此公司是印度公司,且印度的就業環境不像台灣
有完善的法規制度,但該公司人資也不會主動幫助你了解(他們認為很正常因為他們是印
度人),所以希望幫助到想去印度的印度公司工作的人,有一些基本了解。內容含有我個
人主觀意識,請斟酌參考
1. 他們給的薪水不管哪個國家都差不多,從願意提供的待遇可以看出這間公司非常瞧不
起人,以及重視員工的程度,如原po所言,不論你為公司帶來多少業績,他們只提供'印
度'標準的薪資
這點是其他國家以及其他台灣正職告訴我的,我本身透過aiesec實習計畫來,薪水只有實
習生的標準。
2. 法律沒有規定照國定假日放,所以公司規定一年只有10天假,遇假日還不補。例如今
年除夕禮拜天就沒有額外給假,等於一年放假可能不到10天
但該公司一年有15天的有薪病假和事假,算是比較好的福利
3. 提供的早餐非常難吃,每週都提供一樣且重鹹又辣的印度早餐,待一陣子的員工都取
消早餐服務
4.每年返台的機票要自己先出(因為公司擔心員工回自己國家後就不回來了)
5. 公司提供正職與實習生宿舍,但房租會從你薪水扣,等於你實領每月一萬多台幣(這裡
是以正職薪水來說)
6. 人員流動率非常大,我待約半年幾乎整個部門的人都換了。公司永遠在招募年輕不懂
事的新鮮人,因為公司只願意提供非常低的薪水來換體驗人生之名
7. 去年11月開始週休二日,幾乎不加班
8. 離職需兩個月前預告,一旦提了離職,所有假全部凍結,這中間如果硬請離職日還會
後延。不滿兩個月的預告期,公司還會多扣你薪水,說要賠償公司損失。
我在這間公司經驗不是很好,或許是因為我一開始沒有體認到我在的是一個發展中,員工
權益有待加強的國家,凡事都期待著台灣的標準,今天選擇分享給大家不是要告訴你不要
來這間公司,而是公開揭露資訊,最後選擇權還是在你身上
※ 引述《BigWhite123 ()》之銘言:
: 因為每隔幾個月就會有人寫信問我這間公司
: 因此直接在版上回 (以下言論有包括個人主觀想法)
: 1. 無論工作經歷 該公司只願開月薪大概新台幣2W多去印度工作 沒什麼福利 非常誇
張
: 2. 時隔多年 真高興自己後來沒去 覺得根本是拿"體驗人生" 去欺騙 "新鮮的肝"
: 3. 該公司是亂槍打鳥招人的 後來過沒多久又收到他們的招募信
: 4. 個人建議不要去 去澳洲去英國去紐西蘭當台勞WH收入都好太多
: 5. 個人建議不要去原因之二 覺得印度人開這個薪資非常瞧不起台灣人
: 6. 如果你想去 就去吧 不要再寫信問我(因為信箱一直有月經問題轟炸)
: 我沒有去 我只是就我的電話面試經驗以及薪資待遇給予大家建議
: 如果你最後有去 寫下心得吧 告訴大家那裏的工作是否如同電話面試說的一樣夢
幻
: 以上
: (不要再私信轟炸我啦)
: ※ 引述《BigWhite123 ()》之銘言:
: : 回一下自己的文章給大家參考 (順便其實有些疑問~)
: : 剛剛跟HR Phone Interview結束
: : 我看之前板上的文章寫說會講到一小時
: : 結果...我只講了25分鐘
: : 很不了解的是
: : 他問我的問題 我CV就寫得很清楚
: : 譬如說
: : ‧為什麼對這工作有興趣?
: : ‧你以前的行銷工作內容是做啥?
: : ‧為什麼你離開之前的工作?
: : ‧你熱愛行銷嗎?
: : 好吧 可能HR太忙沒時間看那麼細
: : 但是他還問我之前工作的年薪是多少 (這個很現實的數字我早也寫在CV上啦)
: : 如果他沒有看我之前的工作年薪 想必也沒有看我的希求待遇了
: : 不過當他聽到我之前年薪時 似乎話就到此打住了
: : 講一講他們公司在做啥(但是他們公司在做啥 給我的mail也寫得很清楚了)
: : 然後就說會再mail通知我
: : (心裡就想說....該不會是連我之前在台灣的年薪都無法接受...)
: : 這是我第一次Phone Interview
: : 對於我這種在台灣土法煉鋼出來的村姑來說
: : (沒出國求學或工作過 真的不了解外國工作的phone interview)
: : 我不知道這樣的Phone Interview算不算"正常"
: : 是HR故意再問一次CV就寫得很清楚的基礎問題?
: : 還是HR比較慵懶或太忙 CV只能一眼掃過去?
: : 還是他想try try我的英文oral?(第一次接觸印度腔...還真有點不習慣)
: : 我本來以為他會問我的問題是從CV內容再延伸出的問題
: : (因為以前待歐洲外商 看到HR或主管面試 都是會從CV再延伸其餘問題出來)
: : 或是跟我談詳細一點的現實問題 譬如說薪水可以給的range大約是多少
: : 或是提供的員工福利(宿舍 機票 休假...)
: : 結果....感覺這是個非常形式化的phone interview
: : 可能是第一次吧 期待太高 (本想說能累積phone interview應對的經驗值)
: : 現在整個失落啊~
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以下內容希望有興趣的人能有一些知識,此公司是印度公司,且印度的就業環境不像台灣
有完善的法規制度,但該公司人資也不會主動幫助你了解(他們認為很正常因為他們是印
度人),所以希望幫助到想去印度的印度公司工作的人,有一些基本了解。內容含有我個
人主觀意識,請斟酌參考
1. 他們給的薪水不管哪個國家都差不多,從願意提供的待遇可以看出這間公司非常瞧不
起人,以及重視員工的程度,如原po所言,不論你為公司帶來多少業績,他們只提供'印
度'標準的薪資
這點是其他國家以及其他台灣正職告訴我的,我本身透過aiesec實習計畫來,薪水只有實
習生的標準。
2. 法律沒有規定照國定假日放,所以公司規定一年只有10天假,遇假日還不補。例如今
年除夕禮拜天就沒有額外給假,等於一年放假可能不到10天
但該公司一年有15天的有薪病假和事假,算是比較好的福利
3. 提供的早餐非常難吃,每週都提供一樣且重鹹又辣的印度早餐,待一陣子的員工都取
消早餐服務
4.每年返台的機票要自己先出(因為公司擔心員工回自己國家後就不回來了)
5. 公司提供正職與實習生宿舍,但房租會從你薪水扣,等於你實領每月一萬多台幣(這裡
是以正職薪水來說)
6. 人員流動率非常大,我待約半年幾乎整個部門的人都換了。公司永遠在招募年輕不懂
事的新鮮人,因為公司只願意提供非常低的薪水來換體驗人生之名
7. 去年11月開始週休二日,幾乎不加班
8. 離職需兩個月前預告,一旦提了離職,所有假全部凍結,這中間如果硬請離職日還會
後延。不滿兩個月的預告期,公司還會多扣你薪水,說要賠償公司損失。
我在這間公司經驗不是很好,或許是因為我一開始沒有體認到我在的是一個發展中,員工
權益有待加強的國家,凡事都期待著台灣的標準,今天選擇分享給大家不是要告訴你不要
來這間公司,而是公開揭露資訊,最後選擇權還是在你身上
※ 引述《BigWhite123 ()》之銘言:
: 因為每隔幾個月就會有人寫信問我這間公司
: 因此直接在版上回 (以下言論有包括個人主觀想法)
: 1. 無論工作經歷 該公司只願開月薪大概新台幣2W多去印度工作 沒什麼福利 非常誇
張
: 2. 時隔多年 真高興自己後來沒去 覺得根本是拿"體驗人生" 去欺騙 "新鮮的肝"
: 3. 該公司是亂槍打鳥招人的 後來過沒多久又收到他們的招募信
: 4. 個人建議不要去 去澳洲去英國去紐西蘭當台勞WH收入都好太多
: 5. 個人建議不要去原因之二 覺得印度人開這個薪資非常瞧不起台灣人
: 6. 如果你想去 就去吧 不要再寫信問我(因為信箱一直有月經問題轟炸)
: 我沒有去 我只是就我的電話面試經驗以及薪資待遇給予大家建議
: 如果你最後有去 寫下心得吧 告訴大家那裏的工作是否如同電話面試說的一樣夢
幻
: 以上
: (不要再私信轟炸我啦)
: ※ 引述《BigWhite123 ()》之銘言:
: : 回一下自己的文章給大家參考 (順便其實有些疑問~)
: : 剛剛跟HR Phone Interview結束
: : 我看之前板上的文章寫說會講到一小時
: : 結果...我只講了25分鐘
: : 很不了解的是
: : 他問我的問題 我CV就寫得很清楚
: : 譬如說
: : ‧為什麼對這工作有興趣?
: : ‧你以前的行銷工作內容是做啥?
: : ‧為什麼你離開之前的工作?
: : ‧你熱愛行銷嗎?
: : 好吧 可能HR太忙沒時間看那麼細
: : 但是他還問我之前工作的年薪是多少 (這個很現實的數字我早也寫在CV上啦)
: : 如果他沒有看我之前的工作年薪 想必也沒有看我的希求待遇了
: : 不過當他聽到我之前年薪時 似乎話就到此打住了
: : 講一講他們公司在做啥(但是他們公司在做啥 給我的mail也寫得很清楚了)
: : 然後就說會再mail通知我
: : (心裡就想說....該不會是連我之前在台灣的年薪都無法接受...)
: : 這是我第一次Phone Interview
: : 對於我這種在台灣土法煉鋼出來的村姑來說
: : (沒出國求學或工作過 真的不了解外國工作的phone interview)
: : 我不知道這樣的Phone Interview算不算"正常"
: : 是HR故意再問一次CV就寫得很清楚的基礎問題?
: : 還是HR比較慵懶或太忙 CV只能一眼掃過去?
: : 還是他想try try我的英文oral?(第一次接觸印度腔...還真有點不習慣)
: : 我本來以為他會問我的問題是從CV內容再延伸出的問題
: : (因為以前待歐洲外商 看到HR或主管面試 都是會從CV再延伸其餘問題出來)
: : 或是跟我談詳細一點的現實問題 譬如說薪水可以給的range大約是多少
: : 或是提供的員工福利(宿舍 機票 休假...)
: : 結果....感覺這是個非常形式化的phone interview
: : 可能是第一次吧 期待太高 (本想說能累積phone interview應對的經驗值)
: : 現在整個失落啊~
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By Doris
at 2016-05-18T12:21
at 2016-05-18T12:21
By Una
at 2016-05-23T02:46
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By Agnes
at 2016-05-24T22:00
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By Ingrid
at 2016-05-27T18:35
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By Yedda
at 2016-05-28T11:28
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By Damian
at 2016-06-02T09:06
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By Dora
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