工程師離職

試用期後不任用，要求自行申請離職手續 - 工程師

Odelette avatarOdelette · 2016-10-06

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在某封裝小廠當製程工程師 ，已到試用期的期限

主管說明沒達到他的高標預期，告知不任用

並叫我自行去公司的系統申請辦理離職手續

這樣是不是會變成所謂的 自願離職

而並非 非自願離職

感覺公司不想付資遣費

謝謝各位

http://i.imgur.com/dyvlCTE.jpg

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工程師離職

All Comments

Odelette avatarOdelette2016-10-08
哇，可分享哪間嗎？
Lauren avatarLauren2016-10-11
如果試用期3個月 資遣費才多少而已...
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2016-10-12
繼續上班，要求給資遣
George avatarGeorge2016-10-13
基本上 沒過試用期 幾乎每家台廠都會要你自動請辭 台灣工
作環境就是這樣
Todd Johnson avatarTodd Johnson2016-10-18
重點根本不在資遣費
Iris avatarIris2016-10-18
是公司無恥 還是你無恥 資方打手/勞方幫手??
Andrew avatarAndrew2016-10-18
我記得資遣還有預告工資10天，不單只是資遣費
Noah avatarNoah2016-10-21
你救別離啊，等資遣。主管找你，你就找大主管
Queena avatarQueena2016-10-22
說真的，離開公司，他就不是你主管了，你只要不要造
謠亂說主管壞話，其實你愛怎麼做就怎麼做
Ursula avatarUrsula2016-10-27
你可以去ㄑㄧㄠ大主管的門，浪費他時間也爽
Ivy avatarIvy2016-10-28
Officer是什麼 警察嗎？
Yedda avatarYedda2016-11-02
公司規定不能超過勞基法 依法還是要付一些資遣費
Adele avatarAdele2016-11-03
直接跟HR講說不給就要去檢舉吧
Dora avatarDora2016-11-07
不要相信hr的任何話,有問題就問勞工局或上ptt問吧，大概有
九成的hr都是用騙的,畢竟這就是他們的工作
Connor avatarConnor2016-11-10
資遣費沒多少就更應該拿啊, 為什麼有公司想省小的花大的
Eden avatarEden2016-11-11
三個月也沒幾塊錢，不如談談給面試假，好聚好散。
Lily avatarLily2016-11-15
拿資遣也可以好聚好散,為何要偽造文書
Tom avatarTom2016-11-15
未看先猜HR接下來會說資遣對找下個工作不利,別被騙了
Cara avatarCara2016-11-17
如果試用期完公司才告知要調派外地但是無法接受這樣要
得到資遣費嗎？
Sierra Rose avatarSierra Rose2016-11-20
公司不給資遣費的話可以問一下上面幾個覺得沒幾塊錢的
看他們要不要讚助一些
Iris avatarIris2016-11-21
除了資遣還有失業補助不是?自願離職就什麼都沒了
Zenobia avatarZenobia2016-11-24
你辦離職就沒資遣費了
Carolina Franco avatarCarolina Franco2016-11-28
非自願可以申請失業補助..
Xanthe avatarXanthe2016-12-02
哪家？
Christine avatarChristine2016-12-02
直接貼出公司名稱，問題就解決了
Isabella avatarIsabella2016-12-04
非自願很重要唷 有失業補助
Wallis avatarWallis2016-12-06
工作未滿一年勞保規定是沒資遣費的,投保未滿半年沒失業金
Carolina Franco avatarCarolina Franco2016-12-11
哪一家啊
Emily avatarEmily2016-12-14
你如果是第一份工作沒啥好談,辦手續快走找下一份工作
Hamiltion avatarHamiltion2016-12-15
如果你之前有投保滿半年,那請主管幫簽個非自願應該可以
因為你沒辦法領資遣費,對公司來說非自願沒差
Rosalind avatarRosalind2016-12-16
說錯了抱歉,非自願失業補助也要投保一年.看半年薪水六折
Todd Johnson avatarTodd Johnson2016-12-19
這份不是第一份工作了，三年內有超過4年的工作經驗，南神
教附近的華x半導體封裝
Mia avatarMia2016-12-20
是未滿半年一年沒錯，但是計算方式是可累積，不要再誤導
了！
很多時候是主管不想承擔徵人失敗責任(要寫報告)，並不是
HR或公司不照勞基法
Charlie avatarCharlie2016-12-22
想知道是你的能力問題還是公司的問題
Carol avatarCarol2016-12-27
看回文就可以了解台灣的工作環境差不是沒有原因
Ula avatarUla2016-12-28
跟能力問題是什麼原因？ 只不過想問公司主管的作法是否正
確
Faithe avatarFaithe2016-12-30
別鳥他叫他資遣你，然後拿資遣費，非自願離職，如果三年
John avatarJohn2017-01-01
內有勞保一年證明還可以申請失業給付
Rosalind avatarRosalind2017-01-01
勞基法沒有試用期，直接找勞工局吧，天上掉下來的績效一定
會要的
Carolina Franco avatarCarolina Franco2017-01-02
重點是在失業保險金. 那是3.6個月的錢 >> 資遣費
Valerie avatarValerie2017-01-05
而且失業保險金的金源是自己的就業保險, 與勞保無關
Hedda avatarHedda2017-01-06
只要勞保累計滿一年就可以申請失業賠償, 終身不限次數
Olive avatarOlive2017-01-10
打開１０４先開始邊找工作 邊處理這事
Olga avatarOlga2017-01-14
0.125個月的月薪也要省 奴才還會幫忙掩飾 某封測XDDD
Christine avatarChristine2017-01-19
問題不是在於資遣費，而是失業補助，當然你要和之前公司
Agatha avatarAgatha2017-01-23
投保合計滿一年，這才是重點
Dinah avatarDinah2017-01-23
反正擺明就是不要你，不如就坐下好好談你的要求，就是要
Odelette avatarOdelette2017-01-25
求非自願離職。上面若恐嚇你寫什麼不適任出去難找工作
Kyle avatarKyle2017-01-28
都當他放屁，出去根本不會被看這個
Donna avatarDonna2017-01-28
資遣就算了 你沒資格 但失業補助有
Erin avatarErin2017-01-30
赤腳的別怕穿皮鞋的 跟他談好條件再走
Valerie avatarValerie2017-02-01
才三個月,大不了不寫進履歷, 拿上間公司的離職證明
Dinah avatarDinah2017-02-02
說沒幾個錢的可以匯款給我嗎？ 謝謝感恩
Anthony avatarAnthony2017-02-03
非自願離職才有失業補助 !
Rebecca avatarRebecca2017-02-04
直接跟他說你要非自願離職證明！這很重要
Sandy avatarSandy2017-02-05
下午詢問人資得到的回答，考核表要是沒通過，不算通過試
用期，所以就不是正式員工，所以要簽自願離職...... 目前
James avatarJames2017-02-08
一拿到聘書就是正式員工 要你走都得給資遣費
Robert avatarRobert2017-02-12
你也太好騙了，建議你先問勞工局有個底
George avatarGeorge2017-02-14
我還沒簽，打算先跟勞工局詢問清楚
Quintina avatarQuintina2017-02-15
現在沒有試用期這東東，頂多是未滿三個月可隨時要你走
但一樣要給非自願離職
Damian avatarDamian2017-02-18
我之前還遇過，主管要延長我試用期...真的是傻眼..
心情真的很差.. = =
Tracy avatarTracy2017-02-22
三個月不是沒幾塊錢資遣費，而是0元好嗎！
Susan avatarSusan2017-02-26
我的到職日是7/4，人資硬說以考核表簽核有通過才算，不然
都不算有過三個月試用，真敢說...
Megan avatarMegan2017-02-28
三個月也是有資遣費，樓上別亂誤導，我做不到1個月都領
過了
Damian avatarDamian2017-03-01
拿資遣費再告公司違法解僱
順便領失業給付(如果有的話)
Margaret avatarMargaret2017-03-05
另外說三個月沒有資遣費的 要不要看過勞基法再來說謊
Sierra Rose avatarSierra Rose2017-03-09
所以有些人沒這種概念 真以為什麼"適用期"沒過 就不是
Adele avatarAdele2017-03-13
是正式員工 沒資遣費之類的
Suhail Hany avatarSuhail Hany2017-03-17
試用期過要不就資遣 要不就延長試用期
Iris avatarIris2017-03-19
公司吃相太難看，依法來吧，保障自己
Xanthe avatarXanthe2017-03-20
說出公司名比較快
Yedda avatarYedda2017-03-22
只要貴公司有幫你投保就是正式員工 至於HR覺得你是不是
員工 叫他去問勞基法吧 勞基法沒有試用期這東西 至於那
些說未滿三個月沒幾毛資遣費的 沒滿三個月的非自願離職
不是要資遣費 是要之後的失業給付 這才是比較多的 只要
原po三年內有1年勞保就符合資格 是以前投保月薪的6成 可
領6個月 足夠讓人慢慢找工作 且六個月內提早就業且滿三
個月後還可以領剩餘月數的一半金額
Jessica avatarJessica2017-03-23
不用相信資方,信了自己吃虧,所以爭取你自己的權益吧
Elizabeth avatarElizabeth2017-03-25
別相信任何人，去問勞動部比較準
Victoria avatarVictoria2017-03-30
然後,切記去勞工局,他們雖然不見得幫勞工,但還是有用處
Connor avatarConnor2017-04-02
人資是怕資遣通報吧
Kama avatarKama2017-04-05
之前我也兩個月被資遣還在試用期 主管太爛說的都不一樣
那時難得開心看棒球一陣子 這case讓原po參考吧
Doris avatarDoris2017-04-08
三個月內根據勞基法資遣費應該是0?
Lily avatarLily2017-04-09
記得以前在新聞看.....試用期這個東西也是游走法律的
Jacky avatarJacky2017-04-12
三個月內資遣0？兩個月被資遣我有拿到10天資遣費
Steve avatarSteve2017-04-15
新聞記者的話能信？還是翻翻勞基法吧 我記得沒有試用期一
詞
Ula avatarUla2017-04-18
http://goo.gl/Vz4SNs
Agatha avatarAgatha2017-04-18
台北市勞動局寫的清清楚楚 上面一堆說沒資遣費 說遊走的
可以參考一下
Edward Lewis avatarEdward Lewis2017-04-23
早就沒有所謂試用期了，一堆人還在舊資訊
Genevieve avatarGenevieve2017-04-26
先找大主管與人資
Victoria avatarVictoria2017-04-27
謝謝各位的意見與建議！
Enid avatarEnid2017-04-28
會再去跟人資談，若是堅持不肯給非自願離職證明，定會去
申請勞資爭議調解，該有的權益就該爭取
Skylar Davis avatarSkylar Davis2017-04-30
我同樣狀況，但是堅持資遣，拿八千多
Skylar Davis avatarSkylar Davis2017-05-03
他們要你自願只是想到他們自己方便而已，不用心軟
Caroline avatarCaroline2017-05-06
沒有試用期這種東西 聘用起就是正式員工了
Regina avatarRegina2017-05-09
拿個非自願離職 還有補助可領
Jacky avatarJacky2017-05-13
現在工作又不好找 如果是租房的不就慘
Kumar avatarKumar2017-05-17
謝謝各位！ 最後已順利解決有拿到非自願離職證明，只是要
繼續努力找工作了！
Eartha avatarEartha2017-05-21
https://goo.gl/GfUbVP
試用期只是資方用來省錢的“說”法，因為沒有法律上的依
據，不管是不是在“約定好的”試用期內離職，所有規定手
續都必須依照勞基法