試用期後不任用，要求自行申請離職手續 - 工程師

By Odelette
at 2016-10-06T10:53

Table of Contents

在某封裝小廠當製程工程師，已到試用期的期限

主管說明沒達到他的高標預期，告知不任用

並叫我自行去公司的系統申請辦理離職手續

這樣是不是會變成所謂的自願離職

而並非非自願離職

感覺公司不想付資遣費

謝謝各位

http://i.imgur.com/dyvlCTE.jpg

Tags: 工程師離職

All Comments

By Odelette
at 2016-10-08T04:49

哇，可分享哪間嗎？

By Lauren
at 2016-10-11T17:10

如果試用期3個月資遣費才多少而已...

By Tristan Cohan
at 2016-10-12T10:11

繼續上班，要求給資遣

By George
at 2016-10-13T09:47

基本上沒過試用期幾乎每家台廠都會要你自動請辭台灣工
作環境就是這樣

By Todd Johnson
at 2016-10-18T01:11

重點根本不在資遣費

By Iris
at 2016-10-18T06:58

是公司無恥還是你無恥資方打手/勞方幫手??

By Andrew
at 2016-10-18T15:37

我記得資遣還有預告工資10天，不單只是資遣費

By Noah
at 2016-10-21T11:47

你救別離啊，等資遣。主管找你，你就找大主管

By Queena
at 2016-10-22T14:52

說真的，離開公司，他就不是你主管了，你只要不要造
謠亂說主管壞話，其實你愛怎麼做就怎麼做

By Ursula
at 2016-10-27T06:05

你可以去ㄑㄧㄠ大主管的門，浪費他時間也爽

By Ivy
at 2016-10-28T15:52

Officer是什麼警察嗎？

By Yedda
at 2016-11-02T07:26

公司規定不能超過勞基法依法還是要付一些資遣費

By Adele
at 2016-11-03T11:45

直接跟HR講說不給就要去檢舉吧

By Dora
at 2016-11-07T23:02

不要相信hr的任何話,有問題就問勞工局或上ptt問吧，大概有
九成的hr都是用騙的,畢竟這就是他們的工作

By Connor
at 2016-11-10T18:16

資遣費沒多少就更應該拿啊, 為什麼有公司想省小的花大的

By Eden
at 2016-11-11T14:18

三個月也沒幾塊錢，不如談談給面試假，好聚好散。

By Lily
at 2016-11-15T06:32

拿資遣也可以好聚好散,為何要偽造文書

By Tom
at 2016-11-15T08:45

未看先猜HR接下來會說資遣對找下個工作不利,別被騙了

By Cara
at 2016-11-17T04:36

如果試用期完公司才告知要調派外地但是無法接受這樣要
得到資遣費嗎？

By Sierra Rose
at 2016-11-20T10:17

公司不給資遣費的話可以問一下上面幾個覺得沒幾塊錢的
看他們要不要讚助一些

By Iris
at 2016-11-21T23:54

除了資遣還有失業補助不是?自願離職就什麼都沒了

By Zenobia
at 2016-11-24T05:01

你辦離職就沒資遣費了

By Carolina Franco
at 2016-11-28T05:10

非自願可以申請失業補助..

By Xanthe
at 2016-12-02T14:03

哪家？

By Christine
at 2016-12-02T22:53

直接貼出公司名稱，問題就解決了

By Isabella
at 2016-12-04T02:24

非自願很重要唷有失業補助

By Wallis
at 2016-12-06T10:34

工作未滿一年勞保規定是沒資遣費的,投保未滿半年沒失業金

By Carolina Franco
at 2016-12-11T06:04

哪一家啊

By Emily
at 2016-12-14T01:31

你如果是第一份工作沒啥好談,辦手續快走找下一份工作

By Hamiltion
at 2016-12-15T14:11

如果你之前有投保滿半年,那請主管幫簽個非自願應該可以
因為你沒辦法領資遣費,對公司來說非自願沒差

By Rosalind
at 2016-12-16T21:21

說錯了抱歉,非自願失業補助也要投保一年.看半年薪水六折

By Todd Johnson
at 2016-12-19T07:39

這份不是第一份工作了，三年內有超過4年的工作經驗，南神
教附近的華x半導體封裝

By Mia
at 2016-12-20T01:10

是未滿半年一年沒錯，但是計算方式是可累積，不要再誤導
了！
很多時候是主管不想承擔徵人失敗責任(要寫報告)，並不是
HR或公司不照勞基法

By Charlie
at 2016-12-22T07:28

想知道是你的能力問題還是公司的問題

By Carol
at 2016-12-27T00:53

看回文就可以了解台灣的工作環境差不是沒有原因

By Ula
at 2016-12-28T04:32

跟能力問題是什麼原因？只不過想問公司主管的作法是否正
確

By Faithe
at 2016-12-30T03:05

別鳥他叫他資遣你，然後拿資遣費，非自願離職，如果三年

By John
at 2017-01-01T05:37

內有勞保一年證明還可以申請失業給付

By Rosalind
at 2017-01-01T22:26

勞基法沒有試用期，直接找勞工局吧，天上掉下來的績效一定
會要的

By Carolina Franco
at 2017-01-02T12:20

重點是在失業保險金. 那是3.6個月的錢 >> 資遣費

By Valerie
at 2017-01-05T21:30

而且失業保險金的金源是自己的就業保險, 與勞保無關

By Hedda
at 2017-01-06T12:17

只要勞保累計滿一年就可以申請失業賠償, 終身不限次數

By Olive
at 2017-01-10T23:31

打開１０４先開始邊找工作邊處理這事

By Olga
at 2017-01-14T19:10

0.125個月的月薪也要省奴才還會幫忙掩飾某封測XDDD

By Christine
at 2017-01-19T02:57

問題不是在於資遣費，而是失業補助，當然你要和之前公司

By Agatha
at 2017-01-23T06:56

投保合計滿一年，這才是重點

By Dinah
at 2017-01-23T17:38

反正擺明就是不要你，不如就坐下好好談你的要求，就是要

By Odelette
at 2017-01-25T08:50

求非自願離職。上面若恐嚇你寫什麼不適任出去難找工作

By Kyle
at 2017-01-28T08:50

都當他放屁，出去根本不會被看這個

By Donna
at 2017-01-28T10:15

資遣就算了你沒資格但失業補助有

By Erin
at 2017-01-30T02:15

赤腳的別怕穿皮鞋的跟他談好條件再走

By Valerie
at 2017-02-01T18:16

才三個月,大不了不寫進履歷, 拿上間公司的離職證明

By Dinah
at 2017-02-02T22:16

說沒幾個錢的可以匯款給我嗎？謝謝感恩

By Anthony
at 2017-02-03T04:19

非自願離職才有失業補助 !

By Rebecca
at 2017-02-04T04:30

直接跟他說你要非自願離職證明！這很重要

By Sandy
at 2017-02-05T23:37

下午詢問人資得到的回答，考核表要是沒通過，不算通過試
用期，所以就不是正式員工，所以要簽自願離職...... 目前

By James
at 2017-02-08T01:37

一拿到聘書就是正式員工要你走都得給資遣費

By Robert
at 2017-02-12T01:08

你也太好騙了，建議你先問勞工局有個底

By George
at 2017-02-14T01:51

我還沒簽，打算先跟勞工局詢問清楚

By Quintina
at 2017-02-15T12:55

現在沒有試用期這東東，頂多是未滿三個月可隨時要你走
但一樣要給非自願離職

By Damian
at 2017-02-18T15:34

我之前還遇過，主管要延長我試用期...真的是傻眼..
心情真的很差.. = =

By Tracy
at 2017-02-22T11:54

三個月不是沒幾塊錢資遣費，而是0元好嗎！

By Susan
at 2017-02-26T18:25

我的到職日是7/4，人資硬說以考核表簽核有通過才算，不然
都不算有過三個月試用，真敢說...

By Megan
at 2017-02-28T08:27

三個月也是有資遣費，樓上別亂誤導，我做不到1個月都領
過了

By Damian
at 2017-03-01T20:14

拿資遣費再告公司違法解僱
順便領失業給付(如果有的話)

By Margaret
at 2017-03-05T00:29

另外說三個月沒有資遣費的要不要看過勞基法再來說謊

By Sierra Rose
at 2017-03-09T23:57

所以有些人沒這種概念真以為什麼"適用期"沒過就不是

By Adele
at 2017-03-13T19:42

是正式員工沒資遣費之類的

By Suhail Hany
at 2017-03-17T03:28

試用期過要不就資遣要不就延長試用期

By Iris
at 2017-03-19T15:37

公司吃相太難看，依法來吧，保障自己

By Xanthe
at 2017-03-20T02:18

說出公司名比較快

By Yedda
at 2017-03-22T00:13

只要貴公司有幫你投保就是正式員工至於HR覺得你是不是
員工叫他去問勞基法吧勞基法沒有試用期這東西至於那
些說未滿三個月沒幾毛資遣費的沒滿三個月的非自願離職
不是要資遣費是要之後的失業給付這才是比較多的只要
原po三年內有1年勞保就符合資格是以前投保月薪的6成可
領6個月足夠讓人慢慢找工作且六個月內提早就業且滿三
個月後還可以領剩餘月數的一半金額

By Jessica
at 2017-03-23T16:42

不用相信資方,信了自己吃虧,所以爭取你自己的權益吧

By Elizabeth
at 2017-03-25T10:39

別相信任何人，去問勞動部比較準

By Victoria
at 2017-03-30T05:05

然後,切記去勞工局,他們雖然不見得幫勞工,但還是有用處

By Connor
at 2017-04-02T20:22

人資是怕資遣通報吧

By Kama
at 2017-04-05T20:37

之前我也兩個月被資遣還在試用期主管太爛說的都不一樣
那時難得開心看棒球一陣子這case讓原po參考吧

By Doris
at 2017-04-08T21:29

三個月內根據勞基法資遣費應該是0?

By Lily
at 2017-04-09T16:46

記得以前在新聞看.....試用期這個東西也是游走法律的

By Jacky
at 2017-04-12T00:43

三個月內資遣0？兩個月被資遣我有拿到10天資遣費

By Steve
at 2017-04-15T01:58

新聞記者的話能信？還是翻翻勞基法吧我記得沒有試用期一
詞

By Ula
at 2017-04-18T11:13

http://goo.gl/Vz4SNs

By Agatha
at 2017-04-18T15:11

台北市勞動局寫的清清楚楚上面一堆說沒資遣費說遊走的
可以參考一下

By Edward Lewis
at 2017-04-23T04:06

早就沒有所謂試用期了，一堆人還在舊資訊

By Genevieve
at 2017-04-26T08:02

先找大主管與人資

By Victoria
at 2017-04-27T01:46

謝謝各位的意見與建議！

By Enid
at 2017-04-28T03:00

會再去跟人資談，若是堅持不肯給非自願離職證明，定會去
申請勞資爭議調解，該有的權益就該爭取

By Skylar Davis
at 2017-04-30T18:30

我同樣狀況，但是堅持資遣，拿八千多

By Skylar Davis
at 2017-05-03T02:15

他們要你自願只是想到他們自己方便而已，不用心軟

By Caroline
at 2017-05-06T11:24

沒有試用期這種東西聘用起就是正式員工了

By Regina
at 2017-05-09T15:57

拿個非自願離職還有補助可領

By Jacky
at 2017-05-13T01:06

現在工作又不好找如果是租房的不就慘

By Kumar
at 2017-05-17T15:03

謝謝各位！最後已順利解決有拿到非自願離職證明，只是要
繼續努力找工作了！

By Eartha
at 2017-05-21T00:14

https://goo.gl/GfUbVP
試用期只是資方用來省錢的“說”法，因為沒有法律上的依
據，不管是不是在“約定好的”試用期內離職，所有規定手
續都必須依照勞基法

試用期後不任用，要求自行申請離職手續 - 工程師

All Comments

Related Posts

offer請益漢民/飛峰

愛立信Avanci專利池授權平台瞄準物聯網

艾克爾龍潭廠和湖口廠的職缺

工研院智慧機械中心機電整合&設計面試

換新機也沒用！Note 7在飛機上又爆