試用期未滿被fire - 離職

By Carolina Franco
at 2011-01-30T21:38

All Comments

By Ivy
at 2011-02-03T01:37

可以

By David
at 2011-02-05T08:48

順帶提..也可以拿資遣費..不過無敵少而已

By Zora
at 2011-02-08T20:18

另外 勞基法沒有規定什麼試用期的事情

By Tracy
at 2011-02-10T09:09

資遣費部分 前面有人貼法院判例 似乎不可行

By Caitlin
at 2011-02-14T20:22

資遣費的部分，其實並沒有說不可行，而是有沒有試用期
就我之前打電話去給勞工局.勞工局比較傾向沒有試用期

By Ophelia
at 2011-02-17T20:26

並且有資遣費用，前面的文章是指說因為資遣費用過低

By Genevieve
at 2011-02-19T03:52

勞方要訴訟的費用不成比率，故習慣上不給資遣費用

By Carolina Franco
at 2011-02-22T14:14

目前有沒有試用期 => 有沒有資遣費之議題

By Edward Lewis
at 2011-02-26T02:04

不過就資方而言..當然希望勞方就是自願離職最省事情

By Christine
at 2011-02-27T13:28

因為拿了非自願離職..又會有資遣費相關問題衍生
也還要通報政府~~對於一個未滿三個月的新人，
對資方而言相當麻煩.

By Christine
at 2011-03-01T18:34

樓上的說法我更誤一下，目前法規上沒有試用期，但是一但

By Linda
at 2011-03-03T16:46

進入法院訴訟，實例上三個月內被資遣是不會給資遣費的，
這點可以從勞基法的預告期間只有規定三個月以上要告知，然

By Una
at 2011-03-05T17:00

後資遣費比照前條辦理，但妳們沒發現三個月內並沒有規範
在裡面嗎? 就是因為三個月內離職不用預告期間，自然也
無從比照給予資遣費，但勞動主管機關不會大費周章的跟一般

By Ingrid
at 2011-03-09T04:57

民眾這樣說，因為這是對勞工相對不利的點，勞工局會爭一隻
眼閉一隻眼。

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