試用期無故被資遣 - 離職

你有權利公司寫上非自願離職
但公司資遣只要符合政府的法令規範
為何不能資遣員工？

B2B企業客戶是看上公司的牌子做生意
不是因為個人的能力
又不是做直銷，別把自己想的太偉大

也許當事人真的好棒棒、好努力
被資遣都是they的錯
但不要覺得很努力就不該被資遣

工作效率？跟主管的溝通？簡報能力？
又不是人人都是拍永不妥協的茱莉亞羅伯茲

員工離職理由大多都是唬的
公司資遣的理由當然也不會說太明白
不是人家答不出來，只是看破不說破


※ 引述《zoo12333 (bozooson)》之銘言：
: 我是桃園半導體化學品供應商的業務，在年初的時候就職，有業務經驗，所以公司在約
兩
: 週後就讓我開始接客戶掛數字，但疫情期間為由，公務車等三個月後提供。
: 接客戶時期，主管交派的任務及報告還有與客戶往來都心應手也在時程內完成，且業績
數
: 字還是該區業務最好的。但在到職兩個月後即被約談，表示上層覺得不適合要我做到今
天
: 離職，公務設備也在同時間請我歸還並簽離職單，詢問確切哪裡做不好或個性上有缺失
全
: 部都回答不出來，只給我不適合當答案，且他早上才被通知時也很訝異。
: 事後被主管送下樓後他表示，有些地方不是都做到一百分就有辦法待下來，請我杯咖啡
後
: 就走了。
: 想瞭解，該產業的概況都這樣子還是我有遇到什麼天有不測風雲，人有旦夕禍福之事情
。
: 不好意思 第一次發文，若發錯版煩請指教
: 感謝
: 補充：
: 公司名恕無法提供，目前離職單我採硬請他寫非自願，當下無簽字下去。
: 雖然是免洗至少是個夾得起東西的免洗筷，公司無財務困難。
: 在處理事情每個作業環節都會親自與承辦單位還有工廠做再次確認後才會執行，此部分
是
: 否有得罪可能
: 現在正在準備投履歷king

--