試用期解雇不適任員工 - 人資

請問公司新進員工，有簽訂試用期3個月，

目前工作未滿1個月(已工作超過10日)

因工作態度問題，不想繼續聘用該員工，

主管口頭通知離職，並會給付薪資，

該員工要求支付支遣費和非自願離職證明

資遣費金額不大，公司願意支付

但事後發現開立非自願離職需要在離職日10天前做資遣通報

若資遣通報不足10日前，是否有被開罰案例？

請教人資前輩們，目前在尚未請員工填寫離職單和未退保的狀況下，

是否還有得補救的措施？謝謝

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