試用期解雇不適任員工 - 人資

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By Queena
at 2019-08-24T13:27

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請問公司新進員工，有簽訂試用期3個月，

目前工作未滿1個月(已工作超過10日)

因工作態度問題，不想繼續聘用該員工，

主管口頭通知離職，並會給付薪資，

該員工要求支付支遣費和非自願離職證明

資遣費金額不大，公司願意支付

但事後發現開立非自願離職需要在離職日10天前做資遣通報

若資遣通報不足10日前，是否有被開罰案例？

請教人資前輩們，目前在尚未請員工填寫離職單和未退保的狀況下，

是否還有得補救的措施？謝謝

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All Comments

Franklin avatar
By Franklin
at 2019-08-27T23:46
我公司的作法是給他後續十天的工資。離職日是後面十天。
所以有在規定內宣告，只是後面十天其實他不用來了。
Catherine avatar
By Catherine
at 2019-09-01T06:36
謝謝解答
Victoria avatar
By Victoria
at 2019-09-03T07:56
若員工不服告上調解，會不會以未給機會改善而駁回資譴?
Mason avatar
By Mason
at 2019-09-08T07:18
因態度不佳，不聽從上司指令，工作無法勝任，實在無法再
給予機會
Quanna avatar
By Quanna
at 2019-09-11T10:01
十天後退保 薪資給到當日
Jessica avatar
By Jessica
at 2019-09-14T09:16
建議不適任有完整明確考核方式，以利舉證
George avatar
By George
at 2019-09-14T19:27
如果是試用期自覺想離職，三個月內法條沒明文規定，是
否可於離職日前兩三天提出啊？

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