試用期間請辭問題 - 人資

By Odelette
at 2013-03-28T02:01

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新工作做了幾天發覺不適合
想請辭
但是任職的時候有簽合約
上面有寫說試用7天之內請辭不給薪...
請問這樣還可以爭取有做天數的薪資嗎?

謝謝

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All Comments

By Queena
at 2013-03-30T18:11

公司內、外部人都無法幫你，請洽勞工局最快

By Todd Johnson
at 2013-04-03T15:35

有工作就要給錢，管他什麼期

By Yedda
at 2013-04-07T22:46

一樣有薪資

By Connor
at 2013-04-09T22:42

勞基法沒有所謂的試用期，到職一天也要給薪，據理力爭吧

By Harry
at 2013-04-11T20:23

我也是.做兩天就走了

By Jessica
at 2013-04-12T16:29

簽名代表同意此合約，做滿7天再辭吧

By Damian
at 2013-04-13T07:22

與法律牴觸無效

By Jacob
at 2013-04-13T11:26

打1999叫他幫你轉到勞工局問
就算簽名違法的契約還是無效

By Brianna
at 2013-03-27T20:58

請問各位人資前輩... 因為最近區公所人員來訪說要請我們做受雇員工動向調查... 我之前沒有做過這些事情... 而且最近在趕著稽核的事情..頭 ...

By Quanna
at 2013-03-27T20:49

公司最近正在導入鼎新的人事系統，顧問來了兩次，共花了3.5+8個小時，但到目前為止，只建好公司基本資料、職位、部門而已，而且顧問都叫我們自 ...

By Jake
at 2013-03-25T23:57

公司要開一堂感動服務的講座時間約一小時主要是要分享給各美容美甲分店的經營者感動服務的意涵、一些感動服務的案例、服務做到讓客戶感動所� ...

By Susan
at 2013-03-25T19:33

請問員工到職當天未加保隔天補加紙本加退保可以嗎？如果前公司晚一天退保，我同一天幫他加保以上會產生扣繳憑單或是國民年金等的問題出現嗎 ...

By Margaret
at 2013-03-25T15:49

小妹剛到一間新公司... 目前老闆交代一員工健保加保事務因為小妹是新手而原本的前輩一個月前就離職故無人帶我上手.... 想請問的問題是目前該員� ...