該不該做管理職? - 工程師

可以去 +1

有人志願當一輩子的工程師 一輩子拿著soldering iron
但我不是

和很多廠商 朋友 同學 學長 學弟聊過 是否該擔任主管的想法
每個人說法想法志向不盡相同 彼此尊重就好 不用酸來酸去


但如果你們公司 的總經理月薪和基層工程師差不多
我想擔任工程師就好 << 但我想這種公司應該不存在

所以才有人往高處爬啊

機會是留給準備好的人 請努力!




※ 引述《dakkk (達克)》之銘言：
: ※ 引述《ERP2 (but.)》之銘言：
: : 大家好，我是一個才工作三年多的工程師，今年29歲，單身沒有家要養。
: : 但由於一些特殊性，去某間中規模 (500人)的上市公司面試，
: : 對方很急用人，且我的工作背景非常被需要，
: : 因此雖然我才這麼資淺，但卻給了我 "科長" or "課長"的職缺 (手上不會帶人)，
: : 並且承諾部門會漸漸繼續找人 (因為新產品很賺錢，陸續會開新案子)，
: : 說大約一年左右可以升"副理"，並且手下會帶3~4個工程師。
: : 而薪水的話其實也算是可以的，大概年薪95萬上下 (第一年)。
: : 我目前的猶豫點是:
: : 1. 朋友聽聞後提醒我擔任主管職後要小心的是捲入政治，但我職場經驗不豐富情況下，
: : 不曉得能否升任？
: : 2. 我自己覺得這是一個很不錯的發展機會，畢竟基層工程師做到一個歲數會有瓶頸，
: : 如果能有管理經驗可以為經歷加分，路也比較寬廣？
: : 想請大家給個意見，謝謝！
: 可以去
: 1. 這已經是 500人規模的公司 不是什幾個人的公司
: 他們有需要通常也都是真的 不是利用title唬人的公司
: 2. 課長 其實還好吧 科技業三年資歷的 也很多主任
: 甚至還有pm 專案"經理"也都常見 這樣的title其實沒有大的誇張
: 3. 卷入政爭 會怎樣? 最差最差 就是離職 有個底就行了

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