該不該閃人了..? - 離職

俗話說的好，打狗看主人
不過我想說的是，你要先"看清楚"你的主人
如果你確定你的主人會挺你，那下面的行動才是可以採取的
如果你主人和leader-A同一個鼻子出氣的話，你就糗大了

※ 引述《Qmeja (QQ)》之銘言：
: 我進公司半年, 規模500人左右
: 部門產品很冷門, 算是冷門獨佔的領域
: 偶爾政府口號喊一喊 堆動一下
: 這領域真的要起來 5年後看看有沒有機會..?
: 也因為這個關係 我工作其實不忙(客氣的說法)
: 讓我沒有使命感 沒有成就感
: 所以沒事的時候 我會看書.. 寫自己的程式
: 我也三十幾了 總不能又換工作(好像有點傻)
: 拖著拖著也快年底了
: 今天發生了一件事 部門內有一個年輕leader-A
: 把我叫到會議室 "談了半小時"
: A根本不是我們Team的成員, 我的leader是B
: (霹靂啪啦一大串)

當下先敷衍他
說到底，你不是他的Team，他根本沒那個立場去說教
再深入比較，除非你是跟他階級差很多(eg. 他：協理級 vs 你：9527低等下人級)
不然如果他官階頂多和你老闆一樣大的話
就跟他打哈哈

: A : 公司沒義務請你來看書, 你事情都做完了, 應該馬上去找老闆
: 做更多的工作啊.. 不然可以問其他同事需不需要幫忙..
: 你這樣的態度很差, 根本就不積極!!
: 我: 我問過了,大家都沒事~ (os: 靠北 我不像你奴才命..)
: A : 大家都在忙, 你在那裡寫code, 憑甚麼你可以在那裡寫code??
: 我: 大家都沒事在看自己的code...
: (os: 我又重複了一次, 其實他們很多都在上網, 不然就是滑手機,
: 我不願明講, 不能出賣無辜同事)
: A : 你的能力讓我很失望...
: 我: 你不是我的 leader, 不清楚我的狀況很正常...
: (os: 靠 我又沒跟你共事過..)
: A : 以後請你看公司的文件就好, 其他的都不要看...
: 我: 好 (靠北 我想換工作了)

這很明顯就是沒事找事做
而且還撈過界去教訓你
對於老闆來說，這根本是侵門踏戶的行為
任何正常做到管理職的人，都不會允許這種行為在他部屬身上發生 (詳見：半澤直樹)
所以一定要先反應

: ------------------------------
: 就這樣, 莫名其妙的過程, 原本想領完年終再慢慢找
: 而且我也沒有假可請..
: 結果.. 現在這樣, 該怎麼辦? 該不該閃人??
: 拜託大家給我建議 或是經驗談 都好 謝謝~

其實我覺得你比較莫名其妙...這種事根本犯不著「想」要離職
如果你還想要保持好關係，就當下道歉然後稍微乖點
背地裡不要鳥他就好，因為打你考績的是你老闆不是他

如果你要「加倍奉還」，那就什麼事都鬧大
因為他根本沒有那個立場對你說教
讓大家都知道，最後知難而退的絕對是他
只是以後你如果要和他合作的話，就會很難看就是

口說無憑，我公司之前就剛好發生這麼一個案例
我同部門的美工上班真的超閒，閒到可以玩FB遊戲那種
但這也很合理，因為美工要趕稿的時候，說不定還要睡在公司
沒圖修的時候，他總不能沒事就上01改圖吧?

隔壁部門的主管就有一次要修圖，剛好我們部門美工不爽幫他用
結果他老兄就打分機和我老闆吵，說啥美工上班時都在混
我老闆只淡淡回他一句：會嗎?我覺得他上班很認真啊
最後美工還是在玩他的FB遊戲，隔壁部門那位老兄也只能摸著鼻子自己用小畫家

總之，先Highlight給你老闆知道吧!

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Gossiping(#1DXWRkQ6)

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