該不該閃人了..? - 年終

※ 引述《Qmeja (QQ)》之銘言：
: 我進公司半年, 規模500人左右
: 部門產品很冷門, 算是冷門獨佔的領域
: 偶爾政府口號喊一喊 堆動一下
: 這領域真的要起來 5年後看看有沒有機會..?
: 也因為這個關係 我工作其實不忙(客氣的說法)
: 讓我沒有使命感 沒有成就感
: 所以沒事的時候 我會看書.. 寫自己的程式
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坦白說,這樣做沒什麼不對
不然是要跑去抽菸嗎? 躲閃飄?

: 我也三十幾了 總不能又換工作(好像有點傻)
: 拖著拖著也快年底了
: 今天發生了一件事 部門內有一個年輕leader-A
: 把我叫到會議室 "談了半小時"
: A根本不是我們Team的成員, 我的leader是B
: (霹靂啪啦一大串)
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我個人認為,犯了管理制度上的大忌
首先,考績不是他打,原則上沒有理由你要聽他的
不是你們TEAM的,對你們TEAM的環境不清楚
很難下正確的判斷,就這樣講講,真的挺誇張的

要我的話,我會直接跟LEADER說這件事
再補上"我想他是好意,但不了解我們組的狀況"
他以後大概就不敢這樣做了
打狗是要看主人的

: A : 公司沒義務請你來看書, 你事情都做完了, 應該馬上去找老闆
: 做更多的工作啊.. 不然可以問其他同事需不需要幫忙..
: 你這樣的態度很差, 根本就不積極!!

他講到一個重點,不過不是上列說的
其實可以自己找LEADER要工作,看看有沒有可以幫忙的
我自己的話會做這種事


: 我: 我問過了,大家都沒事~ (os: 靠北 我不像你奴才命..)
: A : 大家都在忙, 你在那裡寫code, 憑甚麼你可以在那裡寫code??
: 我: 大家都沒事在看自己的code...
: (os: 我又重複了一次, 其實他們很多都在上網, 不然就是滑手機,
: 我不願明講, 不能出賣無辜同事)
: A : 你的能力讓我很失望...
: 我: 你不是我的 leader, 不清楚我的狀況很正常...
: (os: 靠 我又沒跟你共事過..)
: A : 以後請你看公司的文件就好, 其他的都不要看...
: 我: 好 (靠北 我想換工作了)
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你這樣回上面這段,其實根本不需要
直接回他"好,我知道了"
不認同他覺得很誇張的人,跟他辯解都是浪費你的時間
不如直接回報LEADER讓他去處理
本來他這樣越權就是不對,管好自己的才重要

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: 就這樣, 莫名其妙的過程, 原本想領完年終再慢慢找
: 而且我也沒有假可請..
: 結果.. 現在這樣, 該怎麼辦? 該不該閃人??
: 拜託大家給我建議 或是經驗談 都好 謝謝~
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我34歲了,應該符合分享的條件
原則上,超過30歲時,要審核本份工作是否已經到了
"忍無可忍"的地步
忍無可忍定義是在多重惡劣的條件下來說
例如:公司規定很糟糕+薪水低+很久沒升遷+人際關係極度糟糕
甚至出現讓你每天早上都厭惡到公司打卡的那種

畢竟男生一過30歲,如果轉業前一份工作沒有超過5年
或是外派工作,管理階級等
通常都會越跳越低

既然都說自己超過30歲了,小不忍則亂大謀
況且聽你這樣說你人際關係應該是不錯的
沒有被排擠的話待下去就是你的

倘若想接受挑戰,那就不要偷偷投履歷了吧
問一下朋友或是客戶等,有沒有其他職缺機會
這樣可能會更快點
沒有假有沒有假的方法,端看自己嘗試努力

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1.MATLAB programming 2.ASPEN process simulation package
3.FORTRN programming 4.Advance Engineering Mathematics
5.Process Control Theory
6.Chemical Engineering Basic Theory(Kinetic.thermodynamics.transport)
7.Numerical Method and Analysis
8.MATLAB Toolbox.Simulink system basic design

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