該如何擺脫離職員工的騷擾 - 加班
By Agatha
at 2011-12-09T05:54
at 2011-12-09T05:54
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※ [本文轉錄自 LAW 看板 #1EuIuxI4 ]
作者: kolohorse (kolohorse) 看板: LAW
標題: [問題] 該如何擺脫離職員工的騷擾
時間: Fri Dec 9 05:38:01 2011
在十月初請求一名男性員工立即離職
原因:他老婆打電話來公司和我(即老闆的女兒,公司會計)吵架
甚至罵我沒教養之類的難聽話(此通電話有錄音)
事出原因:該名員工和他老婆說我加班費算錯
我檢查無誤後,已當面算給該名員工看無誤
但事後他老婆打電話給我,口氣不好說我算得還是不對
隔天我向該名員工追究此事,引發事後的電話辱罵
該名員工及其老婆對我薪資算錯的指控未有道歉
更因我追究此事要求道歉,雙方在辦公室引起爭執
該名員工要求他老婆打來公司找我,一言不合即作人身攻擊
如此囂張行徑已無法共事,故隔天請求該名員工離職
他離職一個月後,連續來信要求我們公司開立離職證明書
勞基法第十二條(雇主無須預告即可請他離開)中第二款
對於雇主、雇主家屬或同事,有重大侮辱行為者
故他不屬於勞基法中的非自願性離職條件,所以無法開立此證明給他
但是他一直寄信來,我覺得很困擾,不想再於該名員工有任何牽扯
但是也不可能因此妥協開立離職證明給他
(此種不肖員工,憑什麼領失業補助,一但給他離職證明即代表他為
非自願性離職,他即可能再回頭要求資遣費)
請問我們資方可以如何擺脫此人的騷擾呢?
勞工有管道申訴資方,那資方有什麼管道可以申訴勞工?
或是任何法律途徑可以和他解決此事?
--
作者: kolohorse (kolohorse) 看板: LAW
標題: [問題] 該如何擺脫離職員工的騷擾
時間: Fri Dec 9 05:38:01 2011
在十月初請求一名男性員工立即離職
原因:他老婆打電話來公司和我(即老闆的女兒,公司會計)吵架
甚至罵我沒教養之類的難聽話(此通電話有錄音)
事出原因:該名員工和他老婆說我加班費算錯
我檢查無誤後,已當面算給該名員工看無誤
但事後他老婆打電話給我,口氣不好說我算得還是不對
隔天我向該名員工追究此事,引發事後的電話辱罵
該名員工及其老婆對我薪資算錯的指控未有道歉
更因我追究此事要求道歉,雙方在辦公室引起爭執
該名員工要求他老婆打來公司找我,一言不合即作人身攻擊
如此囂張行徑已無法共事,故隔天請求該名員工離職
他離職一個月後,連續來信要求我們公司開立離職證明書
勞基法第十二條(雇主無須預告即可請他離開)中第二款
對於雇主、雇主家屬或同事,有重大侮辱行為者
故他不屬於勞基法中的非自願性離職條件,所以無法開立此證明給他
但是他一直寄信來,我覺得很困擾,不想再於該名員工有任何牽扯
但是也不可能因此妥協開立離職證明給他
(此種不肖員工,憑什麼領失業補助,一但給他離職證明即代表他為
非自願性離職,他即可能再回頭要求資遣費)
請問我們資方可以如何擺脫此人的騷擾呢?
勞工有管道申訴資方,那資方有什麼管道可以申訴勞工?
或是任何法律途徑可以和他解決此事?
--
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By Mason
at 2011-12-11T18:27
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By Jack
at 2011-12-12T18:01
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at 2011-12-16T21:31
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at 2011-12-19T15:43
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at 2011-12-22T14:41
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