該如何裁員 - 離職

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小弟目前當個小主管接手大公司新單位,

偏偏前面的老闆被坑,招了一個一萬塊的陸幹

收個一萬就算了,成天不做事,搞到最後就是累死我自己

這個人也因為高薪,不放假.不加班.不升官.沒獎金也沒差

搞的全單位士氣很差


請問各位該怎麼處理這種事情...一個毒瘤在那邊,總是該拔掉的

該如何請該員離職呢

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All Comments

Thomas avatarThomas2013-05-28
讓阿陸去跟阿陸講 這招不賴
Susan avatarSusan2013-05-30
開除他 賠他年資*2*近一年平均月薪或月薪超過當地均薪三倍
則給他當地均薪三倍工資
Rae avatarRae2013-06-02
調到倉庫XD
Queena avatarQueena2013-06-05
要給出他年資多少,是固定合同還是無固定合同,你要他自己
Ula avatarUla2013-06-06
辭職還是照勞動相關法令處理,你要說清楚,不然無法判斷
Jake avatarJake2013-06-08
叫他去掃廁所或去馬路
Olivia avatarOlivia2013-06-11
公司若有打考績,可以從這下手
Ophelia avatarOphelia2013-06-12
先把勞動合同拿出來看OK?..
Sarah avatarSarah2013-06-17
派任務,打考績。說不定他真有實力。沒有的話就bye
Kumar avatarKumar2013-06-18
在大陸最困難的事情就是裁員,不要隨便開自己跟公司的玩笑
Andy avatarAndy2013-06-22
用勞動合同法來對付台資企業很簡單的,請多爬文跟百度吧
Ida avatarIda2013-06-23
你需要專業的HR技能來合法處理,而且還避免被告...
Ina avatarIna2013-06-25
打工仔何必為難打工仔呢
Bennie avatarBennie2013-06-29
裁員..應該沒有比"想不花錢就能解決冗員問題"更難辦..XD
Rachel avatarRachel2013-07-03
大公司有HR...你該先和HR談談公司策略以及以往case
Enid avatarEnid2013-07-07
這邊擺爛的中國人世界無敵多...你給得資訊太少表示你根本
還沒開始做任何準備...hard evidence...