該如何裁員 - 離職

By Kelly
at 2013-05-24T20:15

Table of Contents

小弟目前當個小主管接手大公司新單位，

偏偏前面的老闆被坑，招了一個一萬塊的陸幹

收個一萬就算了，成天不做事，搞到最後就是累死我自己

這個人也因為高薪，不放假.不加班.不升官.沒獎金也沒差

搞的全單位士氣很差

請問各位該怎麼處理這種事情...一個毒瘤在那邊，總是該拔掉的

該如何請該員離職呢

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All Comments

By Thomas
at 2013-05-28T07:08

讓阿陸去跟阿陸講這招不賴

By Susan
at 2013-05-30T09:55

開除他賠他年資*2*近一年平均月薪或月薪超過當地均薪三倍
則給他當地均薪三倍工資

By Rae
at 2013-06-02T07:44

調到倉庫XD

By Queena
at 2013-06-05T14:45

要給出他年資多少，是固定合同還是無固定合同，你要他自己

By Ula
at 2013-06-06T22:20

辭職還是照勞動相關法令處理，你要說清楚，不然無法判斷

By Jake
at 2013-06-08T10:39

叫他去掃廁所或去馬路

By Olivia
at 2013-06-11T15:40

公司若有打考績，可以從這下手

By Ophelia
at 2013-06-12T11:46

先把勞動合同拿出來看OK?..

By Sarah
at 2013-06-17T07:16

派任務，打考績。說不定他真有實力。沒有的話就bye

By Kumar
at 2013-06-18T09:56

在大陸最困難的事情就是裁員，不要隨便開自己跟公司的玩笑

By Andy
at 2013-06-22T23:34

用勞動合同法來對付台資企業很簡單的，請多爬文跟百度吧

By Ida
at 2013-06-23T04:16

你需要專業的HR技能來合法處理，而且還避免被告...

By Ina
at 2013-06-25T08:47

打工仔何必為難打工仔呢

By Bennie
at 2013-06-29T17:44

裁員..應該沒有比"想不花錢就能解決冗員問題"更難辦..XD

By Rachel
at 2013-07-03T06:39

大公司有HR...你該先和HR談談公司策略以及以往case

By Enid
at 2013-07-07T06:26

這邊擺爛的中國人世界無敵多...你給得資訊太少表示你根本
還沒開始做任何準備...hard evidence...

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