該如何預估未來的人力需求 - 人資

By Sandy
at 2010-05-05T19:55

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老師出了一個問題
就是要我們假設自己為公司人力單位主管
然後預估出未來3到5年公司的人力需求
我該從哪方面去切入去思考並預估公司未來的人力需求
因為這堂課是選修課
所以在人力方面並沒有很深入的研究
所以想請教一下各位先進
能否給小弟我一個方向或是指點
感謝各位!!!

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All Comments

By Elizabeth
at 2010-05-09T23:35

從你們公司的營運策略著手，經由策略去預估需要多少人
力。

By Edwina
at 2010-05-14T12:11

我們公司能夠估到一年的需求就不錯了

By Michael
at 2010-05-17T22:09

可以by部門抓主管跟員工數如果有新產品、新服務會加人

By Damian
at 2010-05-22T12:11

而若是有新事業的規劃則會成立新部門

By George
at 2010-05-24T13:16

另外要從規劃/預計的人事成本去推算每個部門能養多少人

By Bethany
at 2010-05-28T09:09

一般很少會預估3~5年後的人力需求課本抄一抄交卷就好了

By Daph Bay
at 2010-05-05T17:13

※ [本文轉錄自 CareerLady 看板] 作者: hydelove (wind of Sep.) 看板: CareerLady 標題: [職場] 要怎麼跟老闆要求特休時間: Wed May 5 16:32:00 2010 我是被找來當壞人 ...

By Edward Lewis
at 2010-05-05T15:20

今天小妹有幸到南部某服飾業總公司面試是我一直很想專精的人資領域在目前公司也有做人事，但由於公司小人資總流於普通的勞健保.薪資計算.工 ...

By Skylar Davis
at 2010-05-01T20:02

可以請有到美國念人力資源管理研究所的前輩給我些意見與資訊嗎有哪些學校會有實習機會呢 --

By Christine
at 2010-05-01T16:22

想請問有人知道這間公司嗎？查資料感覺它是統一旗下的一間人力派遣公司，這間公司的教育訓練很厲害嗎？總公司大概有幾個人�� ...

By Wallis
at 2010-04-30T21:41

1.小妹我,最近找到ㄧ個新工作,但面試時隱藏了上ㄧ份工作, 因為上ㄧ份工作沒有做很久,才ㄧ個多月,怕被新公司面試時,覺得我不穩定, 但現在找到新工� ...