該留下來前往大陸發展嗎？ - 薪水

7月中進入這間小公司 (員工數：54人)

算算到今天5個多月了

公司營收 業績算不錯 持續成長中 年營收約3E台幣（以下都台幣）

金融風暴 期間沒受到什麼影響


讓我想留的原因

1.很有機會派往中國（東莞）駐點

2.生意越接越多 應該會持續的向上成長
加上是汽車業我也比較熟悉


讓我想走的原因

1.做滿1年 跟 做了20年 你的特休都是7天

2.現場人員很多都還在領時薪（不是來三個月 是來三年了）

3.責任制（RD 3萬 在公司算高薪了）無分紅
去年因老闆買地蓋新大樓 所以請同仁拿年終出來贊助

4.所有任何事情該怎麼做 都要問副總 誰講的都不算

說到這副總 他也算是一代強人 所向無敵 無人能及

副總今年38歲 年輕有為

國文系畢業

企業經營 他懂（他說的頭頭是道）
人事管理 他懂 同上
機械工程 他懂 同上
塑膠模具 他懂
沖壓模具 他懂
電子工程 他懂
材料結構 他懂
繪圖軟體 他懂
電腦工程 他懂
品質管理 他懂
品質驗證 他懂
生產技術 他懂
生產管理 他懂 全部同上

他懂得太多 族繁不備記載

數月前 副總：STEVEN阿 你剛進來接手不太懂 不熟

這些都很簡單 XX（文件） 一個只要幾分鐘

你別看我都沒做的樣子 用說的很簡單

一個我做的話 不用5分鐘10分鐘就完成 你就多學習點增加自己的抗壓力

人總是有些弱點 強人副總也不例外

他唯一不太行的 就是 國文以外的語言

看看這種副總實力堅強 哪裡找阿

一定很多公司想挖角吧

這種人才到 您去賣場修電腦 組電腦的就找的到了

他先前工作做過的是 賣場裡面修電腦 組電腦的 （人稱:電腦工程師）

大家想 他為什麼可以幹到副總等級 大家應該都猜到了吧

他總覺得自己是靠自己的努力爬到這個位子(他是董事長的兒子)

全公司大小事情都來問他


也因為全公司大小事情都問他 都要他做決定

每個人做事情都綁手綁腳 因為你做的事情 沒人幫你背書

小事情 有多小呢？

買個辦公文書夾 先問他

買壓克力治具 1000元 他親自去跟人家殺價 殺到900 （都是講台幣）

才願意簽名讓我們下單購買

這樣能不綁手綁腳嗎？

5.你不是皇親國戚 就算同樣掛經理 一樣被皇親國戚狗幹 拉正

6.公司工作 多做多錯 少做少錯 不做不錯

不看權責單位 只看最後接手的是誰？

舉例：

某次業務要寄送樣品給客戶 叫我幫他去寄

我回來後 業務問我文件有裝進去嗎？

我說沒有阿？

業務馬上找副總告狀 那個Steven 很不進入狀況 一點小事情都做不好

該放給客戶的文件 都沒放進去 等等客戶又要罵他了

副總馬上打電話來念我一頓

我OS： 幹 那是你業務自己要寄給客戶的東西 自己不做 叫別人做

最後有了問題 竟然怪起我來了

那副總也不看一下 這事情原本擔當是誰 反倒是公親變主事



7.因為最近開發案件太多 沒人想接爛缺

辦公室因為看我個性好講話 所有事情"全部"丟給我

我有意想把部分業務暫時轉移給他人 找副總+單位主管談

但 副總+單位主管 覺得我能力不足 很喜歡躲

都跟我說之前xxx（已離職）做的就不錯阿 你接怎麼老是有問題

心理os：幹 他就是因為太操 薪水又超低 不想幹了才走 你有本事你就把她找回來阿

何況現在是走了兩個人 但事情全部丟給我一個人接

那兩個人都是 太操 薪水太低 離開

8.副總 極度小氣

有員工試探問老闆 今年年終應該不會又要贊助了吧

副總：今年真的沒賺什麼錢 都是些不賺錢的生意

實情：自己家一次買兩台車 幾乎"每天"都上網拍買東西（都上千元）

看到什麼新的手機就買 3個月換一次


太多太多想離職的原因....................

原打算領完年終就走（沒尾牙）.但是想說2月上班天數少 工資卻相同

還是領完2月薪水在走（2月有春酒 聽說人人有獎 最低3000元）

可能主管+同事看出 我很想離開


跟主管今天談業務轉移時 他使出大絕招

Steven 你也知道 中國工廠 我們已經租下來了（上週五才租）

那邊要常駐一個RD 因為你也是公司比較有意願的人

所以你要在多學 多磨練一些 這樣才可以去那邊掌握全局




我在想 我要在這間公司 再賭半年～1年看看嗎？

但是中國廠感覺是爛缺

副總去了趟中國 回來跟我講

中國人 認真 負責 努力 問什麼問題 都找的到人 比在我們公司好多了

聽到副總說這句

更讓我覺得去中國廠是個爛缺

但是我還滿想去中國開開眼界的



各位先進 看完那麼長的文章

可以協助幫我評斷 我該待到這間公司派我去中國嗎？

我猜派去中國 薪水最多3.5W 台幣 半年1張來回機票 回台要回公司上班

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這ㄧ生有三碗面 最難吃

人面 情面 場面


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