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各位人資前輩大家好：
小妹我是畢業於私立大學社會相關科系，23歲，已上人資協會之勞基法的課以及預計要再
上全方位人資課程。現在在某日本營造業之工地擔任人事兼總務工作，工作地點就在工地
旁邊工務所裡。
我的目標是想成為人資人員(人事行政)，一開始這間公司打電話給我的時候說「工作內容
主要為處理人員出缺勤和幫忙一些總務事務」，我聽到很開心，因為這是有接觸到人事的
內容，我想說在此增加經驗也很好，所以很開心的去面試然後也順利上了。
目前工作將近兩個月，我每天都在思考我是否應該繼續做，因為工作內容根本95%總務(訂
便當、文具、工務所必須品採購、報帳貼發票、電腦壞掉，能想到任何大事小事都是我)
、人事內容少之又少。 另外同事人都很好，很願意幫我也會幫我說話，除了我的直屬主
管，問他的問題他也只會回說不知道叫我去問人，好幾次甚至叫我打電話去問已經離職的
主管和同事。
而目前接觸到的人事工作內容有：
1. 每個月必須做一份工程師(目前將近50人，年底會陸陸續續增加為60人)的排班表，因
為假日也必須有人在工地，所以要在月中時跟每位工程師協商他們可以排的時間
2. 每個月底要總結大家的出勤(勞動)時數，登記加班時數以及休假和需要給他多少補休
（只是統計時數，薪資部分是總公司負責）
3. 核對打卡機和個人紀錄的上班時間是否正確（如果兩者有出入，就必須盯到兩者相符
為止）。
以上是我有關”人事”的工作內容。
雖然我有想過可能是我剛去，所以工作內容只能負責這些，但是有幾位大哥大姊來關照我
時，都很納悶為什麼我會想來這裡工作，他們說之後工作內容會變重也只是因為人員增加
，內容並不會改變。
我不討厭這裡的工作，但我希望每份工作經驗都能讓我更接近我的目標－人資人員。
我的疑問是：
1. 我這樣的工作內容，以後履歷可以寫我有人事的相關經驗嗎？
2. 呈上題，即便可以寫入，人資大大們也認為這是有用的經驗嗎？
3. 在"工地”這裡工作會讓人資大大們覺得說工地和一般公司營運方式不同，理念也差距
甚遠，在各位人資大大的心裡會不會認為我根本沒有實際的工作經驗或者是人資相關經驗
還是各位大大針對這點有其他想法？
4. 如果各位版友覺得要趕快離開應該在試用期就離開？還是撐一年後離開會對未來朝人
資（找工作）這條路走會比較有幫助？
希望借助各位專業又客觀的角度給我一些意見，謝謝
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