談考績法 關中：不改革得不到人民支持 - 考試

雖然板上已經有很多討論了…
不過看到這則新聞我還是忍不住想說
關大人…您真的搞錯方向了

考績的重要的是要綜覆名實信賞必罰
現行考績制度被人垢病的問題是這個
你設個丙等比例…
好…沒錯每年一定有人丙等
但請問丙等的人是該當丙等的嗎？
光是設比例就有辦法做到「綜覆名實信賞必罰」？

您要改考績激勵公務人員…
我覺得這是一件好事
但是問題是改要朝向正確的方向
不是製造新的問題出來
考績獎金不要人人有獎這個我也同意
但是您是不是該做的更徹底一點
而不是拿現行有問題的考績制度出來
這邊改個一點…那邊改個一點…
然後出來的是個問題更多的制度

比方說…你要讓考績反映工作績效
這是一件好事
但是採行序位制來反映工作績效的時候
是不是該讓丙等退場機制脫勾？
不然工作績效可以比得出來誰先誰後
可是績效排在後面的人…
就一定是該退場的嗎？
在甲機關排名在後面的人…
到了乙機關搞不好變成是名列前矛
還是您的意思是鼓勵大家往怠墮的機關調？
那我們真是誤會您的用心良苦
再者乙等被污名化了那麼久…
更別說丙等在公務員的心中是什麼樣的觀感
被打成丙等的人會怎麼想？
或許你換成1234的序位還比現在的甲乙丙好

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(中央社記者葉素萍台北10日電)考試院長關中今天說，公務人員考績法修法涉及典範轉移
，現在是文官制度要有重大改變的時刻，改革涉及國家治理正當性，若政府沒意願也沒能
力改革，不會得到人民支持。
考試院這兩天舉辦「變革中的文官治理國際研討會」，關中在閉幕致詞時說，考試院正在
推動考績法修法，雖然公務員有反彈，但「不設比例的話，沒人會打丙等，這是事實的問
題」，沒有痛的改革不可能成功，這涉及價值的選擇，如果追求的是絕大多數的利益，要
毅然決然去做。

關中指出，壓力加上鼓勵，會激發人的潛力，要靠考績法等方法，把人的潛力激發出來。
考績本來是工作的衡量，現在的考績制度等於是人人拿考績獎金，這個考績法可以不要了
。

他也認為，改革涉及國家治理正當性的問題，現今台灣的民氣與民意，如果一個政府沒有
意願也沒能力改革，不會得到人民的支持。

關中也提到，公務員退休制度備受羨慕，所以有人搶著當公務員不是沒道理，「只要拼命
考試考上了，國家養你至少養58年」，公務員平均是29年年資，退休後平均餘命也是29年
，「那有這麼好的事」。

關中說，立法院正在修公務人員退休法，若法案三讀通過，公務員退休從七五制變八五制
，保守估計每年可為國家節省新台幣34億元。

關中也表示，退撫基金去年年初賠了861億元，這裡面有人為因素，去年下半年經濟慢慢
好轉，現在的團隊正派經營，已賺回754億，很快會打平。至於公保，去年初虧損160億，
去年底賺到220億，已經反虧為盈。

關中說，這都是誰來管理的問題，管的人沒有私心，相信退撫基金不會有太大問題，因為
退撫基金是長期投資，重視安全性、收益性及避險措施，退撫基金不會亂吹泡泡，也不會
替別人亂吹泡泡。990110



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