談考績法 關中：不改革得不到人民支持 - 公職

看到這個議題，不得不吐些苦水...

身為最基層的承辦員，考機掌握在單位主管手上

這是組織的架構，沒辦法改變，但是...

單位主管是個好主管，那他打下來的考績，大家也沒話說

問題是如果是一個爛主管，打的考績誰會服氣

很不幸小弟現在正遇到一個沒有領導統御的主管

他要打我乙等，我就算了。

但他是不是應該也要接受我們基層人員的評分

不讓我們打分數，更高層的長官哪知道我們平日工作的不滿

我們單位因為這位超遜主管來後，已經兩位申請外調

另有四位同仁要到其他課室，還有一些私下找職缺的

整各課室上班氣氛悶透了。這樣的主管有資格自己拿甲嗎??

沒有錯，一個辦公室不可能每個人都拿甲等歡喜過年

但濫主管要怎麼樣才能讓他下台一鞠躬...

或許真的要去橋關係來搞死他，讓他知道主管不是每個人當的起的???

這半年來真的事就任公職以來最不開心的日子...悶

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