純討論
依我在純美商的經驗 sales談的薪水是先談年薪
然後50/50 也就是說 240萬年薪的sales 月薪為10萬 業績達標『平均』月佣金也是10萬
我們公司佣金是每個月發的 但quota是每季定目標 也就是說這一季前兩個月沒業績
最後一個月做到100％ 那最後一個月薪資就是10＋30
當然你做到180％的話 多的80％會指數性加上去
重點是我覺得即便是外商 sales team 我真的還沒聽過保障全薪 還兩年的！
可能是我孤陋寡聞吧 但我還真的滿想知道哪一間有這樣的作法的
附帶一提 最近每個有個統計 高階經理人年薪中固定底薪的部分這20年來是大幅降低的
但整體薪資是大幅增加的 主要就是美商也不斷的把薪資結構調整為高配股分紅的方式
註：剛剛聽說化工行業確實是有100％保證的
我這邊分享的是軟體美商這個行業的狀況 給大家參考
※ 引述《gothmog (胖過頭)》之銘言：
: 最近跟一間歐洲外商面試Taiwan regional sales manager 的位置
: (Industrial automation相關產業）
: 先Con call ,視訊過三關之後，亞太的HR director,和我之後老闆(管Great china,Korea,Japan)飛來台灣跟我面試
: 相談甚歡之後，我提出要求
: 我目前月薪9萬，去年年薪180萬
: 老闆今年會把我promote上去，今年應該能領到220萬
: 如果要我過去我要求月薪15萬，年薪250萬，重點是要簽兩年合約（保障兩年內工作，假設一年就砍我，一樣要給我兩年的錢）因為我目前工作非常OK,我根本不考慮換工作
: 對方就說，他們公司從來沒跟人打過這種合約，說了一大堆，甚至還說這不就代表剛雇用我還不知道行不行就要花500萬
: 我回答：不是永遠都是公司在選擇人才，人才也有選擇公司的權利
: 目前狀況：head hunter告訴我HR送總公司審核中，重點是我說不給我2年合約，薪水給更高我都不幹，這樣他也送件
: 結論：別再慣老闆了，你有幾兩重，決定你講話多大聲，不用你是他的損失，去外商看看吧
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依我在純美商的經驗 sales談的薪水是先談年薪
然後50/50 也就是說 240萬年薪的sales 月薪為10萬 業績達標『平均』月佣金也是10萬
我們公司佣金是每個月發的 但quota是每季定目標 也就是說這一季前兩個月沒業績
最後一個月做到100％ 那最後一個月薪資就是10＋30
當然你做到180％的話 多的80％會指數性加上去
重點是我覺得即便是外商 sales team 我真的還沒聽過保障全薪 還兩年的！
可能是我孤陋寡聞吧 但我還真的滿想知道哪一間有這樣的作法的
附帶一提 最近每個有個統計 高階經理人年薪中固定底薪的部分這20年來是大幅降低的
但整體薪資是大幅增加的 主要就是美商也不斷的把薪資結構調整為高配股分紅的方式
註：剛剛聽說化工行業確實是有100％保證的
我這邊分享的是軟體美商這個行業的狀況 給大家參考
※ 引述《gothmog (胖過頭)》之銘言：
: 最近跟一間歐洲外商面試Taiwan regional sales manager 的位置
: (Industrial automation相關產業）
: 先Con call ,視訊過三關之後，亞太的HR director,和我之後老闆(管Great china,Korea,Japan)飛來台灣跟我面試
: 相談甚歡之後，我提出要求
: 我目前月薪9萬，去年年薪180萬
: 老闆今年會把我promote上去，今年應該能領到220萬
: 如果要我過去我要求月薪15萬，年薪250萬，重點是要簽兩年合約（保障兩年內工作，假設一年就砍我，一樣要給我兩年的錢）因為我目前工作非常OK,我根本不考慮換工作
: 對方就說，他們公司從來沒跟人打過這種合約，說了一大堆，甚至還說這不就代表剛雇用我還不知道行不行就要花500萬
: 我回答：不是永遠都是公司在選擇人才，人才也有選擇公司的權利
: 目前狀況：head hunter告訴我HR送總公司審核中，重點是我說不給我2年合約，薪水給更高我都不幹，這樣他也送件
: 結論：別再慣老闆了，你有幾兩重，決定你講話多大聲，不用你是他的損失，去外商看看吧
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