請假會不會影響另予考績? - 考績
By Noah
at 2010-09-04T12:23
at 2010-09-04T12:23
Table of Contents
※ 引述《y2k27 ( )》之銘言:
: 去年地特錄取, 今年3/31報到
: 照道理說今年有另予考績
: 可是股長叫我"不能請超過兩天的假", 否則另予考績會取消
: 請問此規定細節是怎樣?
: 是受訓期間(前四個月)不能請超過兩天?
: 或受訓+前半年(共十個月)不能請假超過兩天?
: 另外, 有分事假,病假嗎?
: 謝謝
受訓人員在實務訓練期間之請假,比照公務人員請假規則辦理。
事假、病假(含延長病假)、婚假、喪假、娩假、流產假及休假日數
應按實務訓練月數占全年比例計算,
比例計算後未滿半日者以半日計,超過半日未滿一日者,以一日計。
超過之日數仍應相對延長其實務訓練期間。
實務訓練期間得請病假之日數為九.五日
(28日*4月/12月=9.3日,以九.五日計之),超過之日數應相對延長實務訓練期間。
實務訓練期間得請事假之日數為二日
(5日*4月/12月=1.6日,以二日計之),超過之日數應相對延長實務訓練期間。
----------------------------------------------------------------------------
以上是網路找到的資訊.若有錯誤敬請指正
因為原PO是3/31報到.所以若要有另考.實務訓練不能被延長.
應該就是股長的意思.他指的應該是"事假"
不過其他假別也是依其原則計算
僅供參考.詳細辦法請洽該單位人事
--
: 去年地特錄取, 今年3/31報到
: 照道理說今年有另予考績
: 可是股長叫我"不能請超過兩天的假", 否則另予考績會取消
: 請問此規定細節是怎樣?
: 是受訓期間(前四個月)不能請超過兩天?
: 或受訓+前半年(共十個月)不能請假超過兩天?
: 另外, 有分事假,病假嗎?
: 謝謝
受訓人員在實務訓練期間之請假,比照公務人員請假規則辦理。
事假、病假(含延長病假)、婚假、喪假、娩假、流產假及休假日數
應按實務訓練月數占全年比例計算,
比例計算後未滿半日者以半日計,超過半日未滿一日者,以一日計。
超過之日數仍應相對延長其實務訓練期間。
實務訓練期間得請病假之日數為九.五日
(28日*4月/12月=9.3日,以九.五日計之),超過之日數應相對延長實務訓練期間。
實務訓練期間得請事假之日數為二日
(5日*4月/12月=1.6日,以二日計之),超過之日數應相對延長實務訓練期間。
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以上是網路找到的資訊.若有錯誤敬請指正
因為原PO是3/31報到.所以若要有另考.實務訓練不能被延長.
應該就是股長的意思.他指的應該是"事假"
不過其他假別也是依其原則計算
僅供參考.詳細辦法請洽該單位人事
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By Madame
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