請假期間可以資遣員工嗎? - 請假

Madame · 2016-08-16

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整個8月都請病假(有診斷証明)

但今天收到公司資遣通知(做到今天)

有給資遣費和20天預告天數的錢

請問這樣合法嗎?

謝謝大大們

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All Comments

Kelly2016-08-17

合法啊

John2016-08-20

錢給足就合法

Hamiltion2016-08-22

病假已被核準到831,這樣提早也合法嗎

Linda2016-08-25

打去問勞工局直接問比較快吧

Leila2016-08-26

問鄉民怎不直接問勞工局?

Eartha2016-08-30

整年都抓寶可夢今天收到公司offer 明天上班這合理嗎

Sandy2016-09-04

全薪半薪不支薪有核假三年公司要三年後才能資遣?

Selena2016-09-04

合法喔

Jack2016-09-05

只要有給錢就合法

Elvira2016-09-09

可以提早請你不用來但錢要給齊

David2016-09-14

反正請假天數本來就沒錢，公司事情還是要有人作啊

Una2016-09-17

該給的都給了也沒麼好講的，錢拿一拿走了吧

Quanna2016-09-20

當然不合法啊病假一個月符合哪一條資遣的法定要件?

John2016-09-22

20天預告有超過病假期限感覺沒問題

Valerie2016-09-22

當然合法啊不是病假就無敵好嗎

Vanessa2016-09-26

不合法他沒有"預告"呀

Freda2016-09-27

目前聽到最好的資遣費是年資+4,好羨慕，新制啊

Edwina2016-09-28

有”預告”工資

Quanna2016-10-01

歇業轉讓;虧損業務緊縮;停工一個月;業務變更;勞工不勝任

Hedda2016-10-03

說合法的來回答一下　病假請一個月要用哪一個理由資遣

Quanna2016-10-05

停工一個月是指公司停工　不是員工請假不上班哦

Carol2016-10-06

樓上臉會痛嗎？..

Ida2016-10-07

其實只要有給錢基本上都合法，不然一堆人考公務員幹嘛
？私人企業就是有這種風險

Damian2016-10-08

不合法的話，怎會有科技業中年失業危機

Mia2016-10-11

是早就要資遣你不是病假才資遣你你上半年表現不佳我

Kristin2016-10-12

下半年開考績會議決議資遣你該給算清楚給你你能爭取的

Anthony2016-10-16

就是看8/31當天才算資遣開始其他有給去勞工局都很難贏

Belly2016-10-18

Wow樓上主管

Harry2016-10-22

主管來囉~

Delia2016-10-22

資遣還有錢，你預計831自己離職什麼都沒有。

Valerie2016-10-27

上半年表現不佳沒有先做其他輔導措施就資遣也不合法

Dorothy2016-10-27

請問輔導措施是指?

Dinah2016-10-29

用部門縮編.能力不適任這些理由可以資遣吧！

Dinah2016-11-03

等下，某樓是主管?

Aaliyah2016-11-06

主管來了 XD

Mia2016-11-11

不是要當資方打手說真的資遣你的理由可以很多
在那邊爭是因為病假還是有沒有輔導措施根本沒意義

Jack2016-11-11

還不如先看看到底有沒有給錢還比較有意義