請假期間可以資遣員工嗎? - 請假

Madame avatar
By Madame
at 2016-08-16T14:41

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整個8月都請病假(有診斷証明)

但今天收到公司資遣通知(做到今天)

有給資遣費和20天預告天數的錢

請問這樣合法嗎?

謝謝大大們

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Tags: 請假

All Comments

Kelly avatar
By Kelly
at 2016-08-17T00:12
合法啊
John avatar
By John
at 2016-08-20T17:32
錢給足就合法
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2016-08-22T20:30
病假已被核準到831,這樣提早也合法嗎
Linda avatar
By Linda
at 2016-08-25T22:35
打去問勞工局直接問比較快吧
Leila avatar
By Leila
at 2016-08-26T21:44
問鄉民怎不直接問勞工局?
Eartha avatar
By Eartha
at 2016-08-30T22:39
整年都抓寶可夢 今天收到公司offer 明天上班 這合理嗎
Sandy avatar
By Sandy
at 2016-09-04T13:57
全薪半薪不支薪 有核假 三年 公司要三年後才能資遣?
Selena avatar
By Selena
at 2016-09-04T19:51
合法喔
Jack avatar
By Jack
at 2016-09-05T14:56
只要有給錢就合法
Elvira avatar
By Elvira
at 2016-09-09T23:10
可以提早請你不用來 但錢要給齊
David avatar
By David
at 2016-09-14T17:14
反正請假天數本來就沒錢，公司事情還是要有人作啊
Una avatar
By Una
at 2016-09-17T00:05
該給的都給了也沒麼好講的，錢拿一拿走了吧
Quanna avatar
By Quanna
at 2016-09-20T13:38
當然不合法啊 病假一個月符合哪一條資遣的法定要件?
John avatar
By John
at 2016-09-22T09:19
20天預告有超過病假期限 感覺沒問題
Valerie avatar
By Valerie
at 2016-09-22T16:30
當然合法啊 不是病假就無敵好嗎
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2016-09-26T05:47
不合法 他沒有"預告"呀
Freda avatar
By Freda
at 2016-09-27T07:38
目前聽到最好的資遣費是年資+4,好羨慕，新制啊
Edwina avatar
By Edwina
at 2016-09-28T00:16
有”預告”工資
Quanna avatar
By Quanna
at 2016-10-01T09:10
歇業轉讓;虧損業務緊縮;停工一個月;業務變更;勞工不勝任
Hedda avatar
By Hedda
at 2016-10-03T08:08
說合法的來回答一下　病假請一個月要用哪一個理由資遣
Quanna avatar
By Quanna
at 2016-10-05T08:58
停工一個月是指公司停工　不是員工請假不上班哦
Carol avatar
By Carol
at 2016-10-06T01:34
樓上臉會痛嗎？..
Ida avatar
By Ida
at 2016-10-07T20:20
其實只要有給錢基本上都合法，不然一堆人考公務員幹嘛
？ 私人企業就是有這種風險
Damian avatar
By Damian
at 2016-10-08T23:04
不合法的話，怎會有科技業中年失業危機
Mia avatar
By Mia
at 2016-10-11T10:55
是早就要資遣你 不是病假才資遣你 你上半年表現不佳 我
Kristin avatar
By Kristin
at 2016-10-12T10:35
下半年開考績會議 決議資遣你 該給算清楚給你 你能爭取的
Anthony avatar
By Anthony
at 2016-10-16T14:50
就是看8/31當天才算資遣開始 其他有給 去勞工局都很難贏
Belly avatar
By Belly
at 2016-10-18T23:28
Wow樓上主管
Harry avatar
By Harry
at 2016-10-22T02:16
主管來囉~
Delia avatar
By Delia
at 2016-10-22T16:49
資遣還有錢，你預計831自己離職什麼都沒有。
Valerie avatar
By Valerie
at 2016-10-27T10:17
上半年表現不佳 沒有先做其他輔導措施就資遣 也不合法
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2016-10-27T12:16
請問輔導措施是指?
Dinah avatar
By Dinah
at 2016-10-29T22:31
用部門縮編.能力不適任這些理由可以資遣吧！
Dinah avatar
By Dinah
at 2016-11-03T00:22
等下，某樓是主管?
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2016-11-06T16:14
主管來了 XD
Mia avatar
By Mia
at 2016-11-11T00:48
不是要當資方打手 說真的 資遣你的理由可以很多
在那邊爭是因為病假 還是有沒有輔導措施根本沒意義
Jack avatar
By Jack
at 2016-11-11T08:22
還不如先看看到底有沒有給錢還比較有意義

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By Harry
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