請問Garmin 上班時間 - 工程師

※ 引述《layan (教練我想寫C++11)》之銘言：
分享一下小弟在 Garmin 當過軟體工程師的親身經驗
跟這位網友說的我想是差不多
下面的經驗分享是軟體工程師的部份 其它部門我不清楚

加班費和保障 18 個月的故事
剛進去的時候是有保障 18 個月的
其中包含留任獎金三個月
後來進去沒多久就改制了
取消留任獎金三個月 變成沒有保障 18 個月
改制的同時開始可以報加班費
因為 Garmin 是間奉公守法的公司
所以都有依照勞基法 1.33 1.66 這樣讓員工申請
但因為留任獎金三個月取消了
所以大家都在算一個月要加班多少小時才能把這三個月賺回來
基本上是 2 小時 XD
參加過幾場公司開的會議後 小弟的理解是:
公司是間守法的公司 所以要遵守勞基法 有加班就要給員工報加班費
公司鼓勵大家早點做完早點下班 不會因為不加班而影響到員工的績效和年終獎金
所以不需要太關注取消保障 18 個月這件事
公司對取消留任獎金且開始可以報加班費這件事的說法信不信是一回事 反正我是信了
XD

其實小弟覺得的確不太需要關注取消保障 18 個月這件事
因為我很認同某大頭說的: 應該是要去關心月數上限在哪裡 而不是在爭取這種保障18
的下限
因為事實上是 Garmin 的工程師平均年薪的確還是在 18 - 20 個月
(就我所知道的 應該還滿多人都拿 19 20 的 我也有認識拿超過 20 的)

可以報加班費這件事個人是持正面態度
因為要不要加班是個人自由 跟自我奴不奴的態度有關
加班費申請部份也是完全照勞基法 該給你的也不會少 48 小時內還免稅
　不過公司有衡量每位員工整年報的加班費來調整年終獎金
　對不加班的人來講　理論上績效和年終獎金部份應該是不受影響 XD

Garmin 新人的起薪跟大部份的台商比起來應該不算差
優點是每年穩定調薪平均大概 5%, 所以每年的年薪也是穩定成長 5%
對剛畢業的社會新鮮人來講一開始就能進去的話
第一年收入就八九十了 表現普通不要太差
第二年就破百了, 然後穩定成長, 的確是有很大的吸引力
個人有幾年工作經驗 自我感覺能力還 ok
但談到的底薪有點偏低 不像想像中的外商那麼美好
有可能是因為我太弱了 所以談不到好薪水
不過有朋友在說偏系統廠的公司底薪普遍都不會給太高吧 大多靠高月數在稱

工時的部份
上班是八點 可彈性到八點半前到 但其實大部份人都是八點前就到了
下班表定是五點 嗯

其實軟體部門是看大頭風格 個人是覺得比較台商文化
五點準時下班對我來講不是神話 但這情況只存在於我進去的前三個月 XDXDXD
後來我也跟著報加班費了 我個人大多也是七八點下班
不過不可否認的確也有些大頭是比較外商心態希望員工早點做事準時下班的
所以有些 team 的軟體工程師其實是滿準時下班的
不過一切都是命 看你大頭風格是哪種
另外像 EE AE 這種部門的工程師滿多下班時間都過了
還是很多人留下來在為了人類的發展和進步打拼的 每次經過都覺得很令人感動

公司的福利
104 上都有寫了
但很推的是: 請事假不扣薪 有免費的員工宿舍, ...
基本上大勝台商 !! 免費的宿舍可以省下不少錢 !!

待過幾間台商也習慣台商文化了
但進 Garmin 後 最後我還是離開了
畢竟當初期待的是一種外商文化而非台商文化的公司
( 最好笑的應該還是當初問了幾個同事都說是因為可以很早下班才來 )
太早上班起不來外, 工作內容不適合且工時也沒比較短
壓倒的最後一根稻草應該還是最後的年終獎金不如我預期 XDXD

最後個人覺得 Garmin 算是一間不錯的公司
因為福利很好 平均年薪月數也高 對社會新鮮人來講是滿值得推薦的公司
畢竟新鮮人起薪不算差 年年調 5%+ 待個幾年也是很猛
但對有工作經驗的人來說底薪偏低的確比較不吸引人
若有強者能談到七八萬以上的話去才會比較划算一點

至於上一篇有版友推文說
起新48..如果對一個六年工作資歷的,八萬一個月也是有可能
是在說 Garmin 嗎？XD

( 這篇應該不用寫不自殺聲明吧？ )

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