請問人資新人的經驗累積 - 人資

By Blanche
at 2010-11-12T15:00

Table of Contents

所以如果要做為人資的跳板,還是以一般公司的人資比較適合是嗎?
另外我該如何確定企業顧問公司不是掛羊頭賣狗肉,而是真正有發展性的顧問公司呢?

--

All Comments

By Kristin
at 2010-11-16T13:05

原本想噓的...只有二句！推文就好了吧><"

By Hedwig
at 2010-11-17T04:32

『真正有發展性的顧問公司』<<<台灣很難有....去業界吧

By Hedwig
at 2010-11-17T08:18

那麼，你可以先做功課呀！看看目前業界合作的對象有哪些

By Zanna
at 2010-11-21T14:26

先到人力銀行待段時間，也是可以考慮的路啦

By Lily
at 2010-11-25T05:17

有啊, 老麥和BCG就是你說的"有發展性", 但是你進得去嗎?

By Ethan
at 2010-11-28T18:41

推樓上~台灣有很多專業的顧問公司阿~真的有認真了解過嗎?

By Ingrid
at 2010-11-10T19:39

想請問人資前輩,如果想在人資領域長期發展初期累積實力階段,一般公司的人資與企業管理顧問公司的教育訓練專員哪個可以學習到的比較多?另外做� ...

By James
at 2010-11-09T19:40

請問各位人資前輩們通常有些公司的某些工作或許找不到好的人選而會一直放著有沒有人資前輩們遇過來應徵面試過沒有上而過一陣子職缺還在 �� ...

By Poppy
at 2010-11-08T19:22

最近在排100年的行事曆看到兒童節公家機關有放假法源是and#34;紀念日及節日實施辦法and#34; 不知道這則辦法是否適用全體勞工? 還是只有公務人員? �� ...

By Hamiltion
at 2010-11-07T12:43

請教版上的HR前輩們，我承接公司明年的年度教育訓練規劃，即使我已經完成問卷調查及學員意願訪問，根據高層的旨意，還是希望聽第三方的意見， ...

By Mary
at 2010-11-04T16:10

想問一下專業的人資如果大學在校成績很差,後來研究所比較認真努力成績比較好不知道在面試的時候,該怎麼解釋人資或面試主官比較採信? 或比較圓 ...