在本版獲益良多，希望這篇文可以給想要進去該單位的人一些資訊 。
【由於現在不在該單位，所以有陳述上的差異就請見諒，如有版友在現職或最新的資訊，
也歡迎回應補充。】
先回答原原PO的問題
1.信保目前年薪大概情況是如何? 年終的範圍約0.5~4.4左右，通常中位數為2個月上下。
三節由於換主管機關所以取消了，但有單位激勵獎金(標準每個單位不同所以無法給資訊)
2.信保依舊是隨年資調薪否? 每年調薪1%~3%，期初主要都是靠每三年的升等考核，基本
上沒出甚麼問題可以順利到8職等，再上去就是主管職。
3、信保目前體制對於職涯發展為何? 8職等就是一個基準點，因為主管職的缺很少，要嘛
你就慢慢等上面退休，而且你要跟 上面的關係不錯才有可能上去。
4、這次招的人數比較多，是退休的人多? 還是離職的人多? 兩個原因都有，新進來的新
人兩年內離職率大概有50%左右
主要原因就是同工不同酬、只要有很新的專案或者需要操作新系統的案件，很大的機率都
是給年輕的新人做
信保就像是政府當作保證人的保險公司，因為中小企業多數無法拿出擔保品 抑或是還款
能力備受質疑，這時信保做保證人，使銀行對放款上有一層保險 更容易使中小企業獲得
放款。
工作內容:主要為共同案件和個人專案
共同案件:銀行端填寫申請，信保端做審核，就看當天的進件量平均分給當日上班人員各
自作業，
共同案件基本上進去會派個師傅教你。
個人專案:這就是每個人輪流或者【主管指派】，內容五花八門，只能自己去找資料。
因為作業方式跟工廠流水線很像(案件進件->人員審核->主管過目->回覆銀行)
內部有些人會說你是哪條流水線作業的。
1.休息時間蠻多:中午吃飯+午休共1.5HR，還有下午休息時間0.5HR，所以一整天 你有2HR
休息時間
2.請假容易:只要有照規則，連請幾天都沒有甚麼太大問題。
3.無業績壓力
4.不須擔心失業，由於政府100%持股，可以直接做到退休
缺點:
1.內部政策容易朝令夕改
2.未來的福利政策改變機率高
3.升遷的機會容易受限
若是有家庭(單位裡蠻多媽媽和夫妻的長輩)，或者想要穩定到退休的板友 是個不錯的選
擇
。
在底下放信保的年報跟作業手冊，這可以幫助想要進入的板友更加了解
年報:https://www.smeg.org.tw/basic/?mode=detail&node=3085
作業手冊:https://www.smeg.org.tw/basic/?mode=detail&node=3026
補充
簡章上沒特別標記地區的話，缺額都是開台北缺。
如果想要進來在轉調家鄉缺的話，機率其實非常低
因為以前的作業模式是各地區中心收案獨立作業，現在的模式是台北部門統一收案處理，
然後有需要外務或訪問的需求，在派發到各地區中心協助，這讓各地區中心的人力需求大
幅度減少。
除非有政策需要臨時性人力（紓困審查人員、今年的花蓮缺），但地區性缺額招考也有備
註，當協助時間結束，就要被調往台北，不然就依約資遣，某個方面來說，地區缺比主管
缺還少。
信保大概有七成的人員都在台北，供參考
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【由於現在不在該單位，所以有陳述上的差異就請見諒，如有版友在現職或最新的資訊，
也歡迎回應補充。】
先回答原原PO的問題
1.信保目前年薪大概情況是如何? 年終的範圍約0.5~4.4左右，通常中位數為2個月上下。
三節由於換主管機關所以取消了，但有單位激勵獎金(標準每個單位不同所以無法給資訊)
2.信保依舊是隨年資調薪否? 每年調薪1%~3%，期初主要都是靠每三年的升等考核，基本
上沒出甚麼問題可以順利到8職等，再上去就是主管職。
3、信保目前體制對於職涯發展為何? 8職等就是一個基準點，因為主管職的缺很少，要嘛
你就慢慢等上面退休，而且你要跟 上面的關係不錯才有可能上去。
4、這次招的人數比較多，是退休的人多? 還是離職的人多? 兩個原因都有，新進來的新
人兩年內離職率大概有50%左右
主要原因就是同工不同酬、只要有很新的專案或者需要操作新系統的案件，很大的機率都
是給年輕的新人做
信保就像是政府當作保證人的保險公司，因為中小企業多數無法拿出擔保品 抑或是還款
能力備受質疑，這時信保做保證人，使銀行對放款上有一層保險 更容易使中小企業獲得
放款。
工作內容:主要為共同案件和個人專案
共同案件:銀行端填寫申請，信保端做審核，就看當天的進件量平均分給當日上班人員各
自作業，
共同案件基本上進去會派個師傅教你。
個人專案:這就是每個人輪流或者【主管指派】，內容五花八門，只能自己去找資料。
因為作業方式跟工廠流水線很像(案件進件->人員審核->主管過目->回覆銀行)
內部有些人會說你是哪條流水線作業的。
1.休息時間蠻多:中午吃飯+午休共1.5HR，還有下午休息時間0.5HR，所以一整天 你有2HR
休息時間
2.請假容易:只要有照規則，連請幾天都沒有甚麼太大問題。
3.無業績壓力
4.不須擔心失業，由於政府100%持股，可以直接做到退休
缺點:
1.內部政策容易朝令夕改
2.未來的福利政策改變機率高
3.升遷的機會容易受限
若是有家庭(單位裡蠻多媽媽和夫妻的長輩)，或者想要穩定到退休的板友 是個不錯的選
擇
。
在底下放信保的年報跟作業手冊，這可以幫助想要進入的板友更加了解
年報:https://www.smeg.org.tw/basic/?mode=detail&node=3085
作業手冊:https://www.smeg.org.tw/basic/?mode=detail&node=3026
補充
簡章上沒特別標記地區的話，缺額都是開台北缺。
如果想要進來在轉調家鄉缺的話，機率其實非常低
因為以前的作業模式是各地區中心收案獨立作業，現在的模式是台北部門統一收案處理，
然後有需要外務或訪問的需求，在派發到各地區中心協助，這讓各地區中心的人力需求大
幅度減少。
除非有政策需要臨時性人力（紓困審查人員、今年的花蓮缺），但地區性缺額招考也有備
註，當協助時間結束，就要被調往台北，不然就依約資遣，某個方面來說，地區缺比主管
缺還少。
信保大概有七成的人員都在台北，供參考
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