※ 引述《mei7744 (Wen)》之銘言：
: 想來想去腦子有點亂，希望有人可以給我解答!! 謝謝大家
: 關於月薪制工作的假日加班，我知道前2H是時薪*1.33，後面6H是*1.66
延長工時前兩小時工資加給三分之一"以上"
後兩小時 三分之二"以上"
1.33與1.66不合法，但勞工局稽查不會特別查這點，除非有人檢舉
: 那如果超過6H的也是*1.66嗎?
: 以及如果把底薪除30天用時薪100算，假日加班費是(800+100*1.33+100*1.66)還是因為休
: 假日本身已有計薪了，所以只是(800+462)呢?
要先清楚假別
目前勞基法規定的假有下列三種，給延長工時費用也不同
1.例假
勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。非因天災、事變或突發事件，
雇主不得使勞工於例假日出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，
該日"應加倍"給薪，且另"應給予勞工補休"。
目前大多企業約定成俗的利假都是禮拜天，除非在勞動契約中有另外明訂，
或是貴單位屬排休制度，否則稽查時都會抓在禮拜天為例假。
2.休假日
雇主如遇紀念日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日或特別休假，
均應使勞工休假。雇主於休假 日使勞工出勤者，該日"應加倍給薪"。
這點其實很簡單，就是"國定假日"或員工與公司約定好的特別休假日出勤，
以上兩個休假是一定要加倍給薪，
月薪制來說就是多給今日出勤的錢，例如多給一天薪水800元，
時薪制就是直接時薪x2（因為時薪制人員休假沒算錢）
3.休息日
非屬國定假日或例假日之一般非出勤日
以週休二日來說，大多是指禮拜六，這其實也算是勞基法的一種彈性措施（？），
因為公務員是每週"兩日例假"，勞工卻只有一日，所以雖然現在改成單週40小時，
但並不代表公司一定要給你週休二日，他可以排你一天上7小時禮拜六再來上5小時，
這樣單週也是40小時，
簡言之就是除了七日一定要休一日的例假外，公司額外約定的假就是休息日，
單週未超過40小時之前都不需要給加班費（當然單日超過8小時還是要），
如果是週六請員工來上班，基本上都是以平日延長工時計算，
也就是前兩小時三分之一以上;後兩小時三分之二以上，
第五小時開始由雙方議定之，但不得低於三分之二以上。
: 希望幫忙解答～～謝謝!!
--
: 想來想去腦子有點亂，希望有人可以給我解答!! 謝謝大家
: 關於月薪制工作的假日加班，我知道前2H是時薪*1.33，後面6H是*1.66
延長工時前兩小時工資加給三分之一"以上"
後兩小時 三分之二"以上"
1.33與1.66不合法，但勞工局稽查不會特別查這點，除非有人檢舉
: 那如果超過6H的也是*1.66嗎?
: 以及如果把底薪除30天用時薪100算，假日加班費是(800+100*1.33+100*1.66)還是因為休
: 假日本身已有計薪了，所以只是(800+462)呢?
要先清楚假別
目前勞基法規定的假有下列三種，給延長工時費用也不同
1.例假
勞工每7日中至少應有1日之休息，作為例假。非因天災、事變或突發事件，
雇主不得使勞工於例假日出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，
該日"應加倍"給薪，且另"應給予勞工補休"。
目前大多企業約定成俗的利假都是禮拜天，除非在勞動契約中有另外明訂，
或是貴單位屬排休制度，否則稽查時都會抓在禮拜天為例假。
2.休假日
雇主如遇紀念日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日或特別休假，
均應使勞工休假。雇主於休假 日使勞工出勤者，該日"應加倍給薪"。
這點其實很簡單，就是"國定假日"或員工與公司約定好的特別休假日出勤，
以上兩個休假是一定要加倍給薪，
月薪制來說就是多給今日出勤的錢，例如多給一天薪水800元，
時薪制就是直接時薪x2（因為時薪制人員休假沒算錢）
3.休息日
非屬國定假日或例假日之一般非出勤日
以週休二日來說，大多是指禮拜六，這其實也算是勞基法的一種彈性措施（？），
因為公務員是每週"兩日例假"，勞工卻只有一日，所以雖然現在改成單週40小時，
但並不代表公司一定要給你週休二日，他可以排你一天上7小時禮拜六再來上5小時，
這樣單週也是40小時，
簡言之就是除了七日一定要休一日的例假外，公司額外約定的假就是休息日，
單週未超過40小時之前都不需要給加班費（當然單日超過8小時還是要），
如果是週六請員工來上班，基本上都是以平日延長工時計算，
也就是前兩小時三分之一以上;後兩小時三分之二以上，
第五小時開始由雙方議定之，但不得低於三分之二以上。
: 希望幫忙解答～～謝謝!!
--
All Comments