請問內訓follow up的部份 - 人資

By Skylar Davis
at 2008-09-03T23:01

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想請問各位關於企業內訓follow up的部份

一般都怎麼去運作？

另外，是否有推薦的線上follow up系統

聽主管說104有一套不錯的系統要我去調查

不過我上104網站沒有看到相關資訊耶

請大家解救我這個訓練新手吧！謝謝

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All Comments

By Tom
at 2008-09-08T22:24

現在流行烙英文單字？

By Lydia
at 2008-09-12T15:29

對不起因為不知道follow up中文怎麼翻主管都這樣說＠＠

By Elizabeth
at 2008-09-13T18:43

應該指的是後續延展部份…

By Olga
at 2008-09-17T06:16

謝謝樓上的替我翻譯：）

By Iris
at 2008-09-18T14:56

看來HR的被取代性越來越高了.....

By Liam
at 2008-09-03T00:58

※ 編輯: azman 來自: 122.116.1.18 (09/02 09:05) → aob0113:HR..的薪資~~真的不高..連到HR副理的薪資也才33~35K 09/02 09:14 不要危言聳聽，h ...

By Valerie
at 2008-09-02T22:53

今年第一次編預算，預算編制不算困難。但是遇到一個問題，主管問我這些預算是要找大概多少人的量？問我怎麼計算？明年的人力預估�� ...

By Megan
at 2008-09-02T15:22

今年暑假我至東莞某公司實習公司人數約700人公司年齡約20年製造業在公司人事部門實習，但是赫然發現人事部其實是像個總務部除了算薪資外 ...

By Harry
at 2008-09-02T08:35

先回原po的問題:什麼管道會比較好拿到HR的offer呢? 答案: 我個人認為擁有一張中山企管或企研的文憑進入好的hr職缺較容易 (我是�� ...

By Valerie
at 2008-08-30T23:35

爬過文了也知道人資界的大致情況先自介一下目前研所畢是台北的私立大學某公行系所工作經驗目前正職是業助(幾個月) 想轉職人資 HR Assista ...