請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數 - 離職

提離職了就走吧。

大概三四年前吧，我在傳產公司，當時跟主管提離職，後來董事長介入，說中低階主管陸
續都走了，我是基層主管，另一個中階主管比我早幾個星期提離職，很明顯是我主管的問
題，他會要求他改善。

後來我同意留下來。
結果就被主管冷凍起來，我剛好小孩要出生，我也樂得清閒，想說等資遣好了。

但是升遷就沒我份了，也不乾脆資遣，我還是在我職務幫公司省了不少錢，但也懶得表什
麼功了。

前年去年，同期的中低階主管都真的走了。
沒人做事，主管請我幫忙，我閒了幾年，也順便想多歷練一點職務，真的要走也比較好轉
職，就答應了。

結果升遷還是沒我份，後來說開了，他也承認對之前的事心裡有芥蒂。

我提離職，他為了挽留才說會想盡辦法幫我爭取晉升，但我對他沒信任感，就拒絕了。

最近找工作，新的offer去科技廠，直接加薪25%。

結果主管後來找人接替也是要用比較高的職級找，就想不通那幹嘛死不升我，接替的人還
幾天就嚇跑了。
我提離職還給他兩個月找人交接，請我多幫忙幾天我也答應，結果都要離職了還不知道要
交接給誰。
安排亂七八糟搞到一團亂，還說我沒有盡責完成交接，我也不知道該說什麼了。

我想我就是太傻太天真了，怎麼當時不早走，白白浪費了幾年青春。

所以提離職還不走真的很容易悲劇。

※ 引述《howareyounow (please)》之銘言：
: 請問口頭提離職 說要做要某天
: 主管表明希望留下來 於是給了期望薪資, 主管說ok, 但主管遲遲不給確定的數字
: 時間離"離職日"越來越近 這樣兩邊動彈不得 不知道該怎麼辦
: 問了主管 主管說上面還在核准 需要高階主管同意 希望我在等等
: 導致我一直無法正式開始跑離職流程
: 想請問
: 1. 請問我該直接開始跑離職流程嗎? (通知HR)
: 開始正式跑 是否就代表放棄原公司提供期望薪資的機會?
: 2. 給了數字後 需要要甚麼證明嗎 例如保證今年多少 明年多少
: 但萬一突然跟我說 營收不好 導致只給8成, 我也不知道該怎麼辦QQ
: 謝謝大家的分享
: (PS. 竹科某小外商)

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