請問各位先進 這樣公司有發展機會嗎? - 加班

各位先進大家好

小弟不才 去年年底剛退伍

由於年底部分公司已經沒有開缺

所以小弟就去了一家小顧問公司面試

面試的幾個重點來說


待遇比起我的同學們在顧問業是偏低的

老闆有N>2個人 皆有技師執照


上班不用打卡 九點前後進去就好

沒有加班費(假日除外)

小弟是國立結構組碩畢

所以公司一開始跟我談的是定位在設計

員工也只有我一人做設計


前期的時候

幾乎每天都待到九點才下班

新人總是一股衝勁想做好每一件事情

在屆滿三個月的時候(試用期)

老闆跟我談過 他認為我自己態度很認真

加上都知道自己哪些缺點 會願意自己去補強

(今年也有準備考技師 就剛好可以跟工作相輔相成)

但有些地方還不夠上手之類的理由

於是過試用期的加薪加3000他只加1000

我也認為新人不用跟人計較這麼多 也就沒怎樣了



今年目前為止 公司還沒開張案子

只能做過去的收尾 或是一些修改

在公司裡面 能做到設計的機會少之又少

我問過同學們 他們幾乎是天天跑Etabs或Sap

但我卻常常要去支援做監造報表

施工查核檢驗表 或者是預算 單價分析

甚至跑腿送東西到業主那

我認為多學了這些沒錯

但主要應該還是要做設計才是我的本務



後來將近半年左右 老闆有時候會說我哪些部份進步了

但卻沒有做一個薪資調整的動作

跟了一些前輩還有同學討論過後

就"輾轉"了問一下老闆是否以達到試用期標準?

他才在上個月加薪 但卻又是加1000


老闆很常跟我說 他認為碩士畢業應該不要常來問他問題

應該要自己摸索 如果他都跟我講怎麼做了

那不如他自己做就好

後來從同事口中有時後隱約透露出

老闆是又要馬兒好 又要馬兒不吃草的那種Type

例如 開會印簡報資料 除了委員或比較重要的人以外

是用回收紙印 再把廢棄頁以人工方式畫X)



之後這兩個月

在接近月底的時候(不知道是不是我太敏感在發薪水前)

老闆就會發mail跟我講我的缺點

有一些我認為自己要改進的

像是可能某些地方再細心點 以及一些設計的感覺要有

然後就會在第二點說

"我認為你設計的成長進步幅度不夠快"



這讓我覺得有點灰心 跟冷心

因為公司過去有一些工程師 待也待不久

我是那種公司需要什麼 我卻是盡力配合

說加班就加班 說送東西就送東西

但我覺得公司不讓我做設計的東西

我越是沒機會碰 怎能說有機會進步呢?

請問這樣公司 值得我在繼續打拼下去嗎?

也請各位前輩先進不吝賜教

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