離職要被告的問題 - 離職

※ 引述《flermy (夏日午後)》之銘言：
: 請問一下
: 工作快滿兩年一個月前提離職

勞基法規定離職前的預告期間:
3個月~1年:10天
1年~3年 :20天
3年以上 :30天
你的年資快滿兩年一個月 所以只要在20天前預告
基本上就沒有違法的問題

: 可是公司不答應
: 說要等新人來交接完成後

離職的交接手續
在勞基法上並沒有明文規範
頂多是一種義務性質
只要有依法預告
公司並不可用"交接未完成"來限制你不得離職
另外
只要你有口頭提出離職請求
就算公司不讓你簽離職單
也算進行預告了!!

: 我才可以離職約2-3個月
: 不然他們就要根據我之前做錯的工作告我讓我賠錢
: 請問他們真的可以因為這樣告我嗎
: 真的是很緊張
: 他們真的可以要求我賠錢嗎
: 再麻煩知道的大大解惑了
: 感激不盡
: ~

最後這一塊要請高手回答

我只能確定有沒有交接完成

跟賠償公司損害是兩回事~"~

公司也不可以預扣薪水作為違約金或賠償費用

除非當初簽定的勞動契約有很明定"造成什麼損害"

需要賠償"合理的費用"

例如"打破盤子需扣薪水"這種很明確的算法

否則抽象的損失基本上並不能要求員工負擔

例如工作效率太低造成公司生產減少





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