請問在美國 HR不能問前一份薪水? - 薪水

Joseph · 2022-04-14

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請問在美國

是不是不能問前一份薪水去參考下一份?

如果不能

那在台灣外商的HR問的這麼勤是?

而且都是大晶片外商系統廠

怪哉

有在美國工作的人可以分享一下嗎? 謝謝

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薪水

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Kristin2022-04-12

免費打聽外面的薪資行情呀很多問到沒錄取的超虧

Selena2022-04-15

比較會問你期望的薪資

Genevieve2022-04-12

美國法規有規定企業不能問應徵者過去薪資但台灣法
規沒規定

Callum2022-04-15

不能問，但你不證明的話就給你低薪唷。

Linda2022-04-12

美國不能，薪資都是談出來的…工作、地點、環境都
會影響。所以美國通常在意的是福利的部分。
打包叫compensation ，最常見的就是牙醫跟其他保險

Skylar DavisLinda2022-04-15

沒有要提供證明，別聽樓上誤導…
要是有美國hr 跟你要證明，直接提告他違法。

Lauren2022-04-12

台灣外商的hr 通常都本土化，外國hr 也管不了
畢竟台灣有台灣的玩法（法律），入境隨俗嘍…

Oliver2022-04-15

不同州規定不同，但大本營加州不行

Caitlin2022-04-12

沒…問薪水是聯邦法，所有州都一樣…
就跟有隨意開除員工無需理由的權利一樣

Joseph2022-04-15

台灣就是沒有這個法令限制啊

Dorothy2022-04-12

就法規啊，要學美國的話開除員工也不用理由不用資遣
費的，不要整天只想自助餐

Christine2022-04-15

誰說美國開除不用資遣費？給不夠鴔A脫褲子…
告到你* 又亂碼了

Freda2022-04-12

雖然不能問之前薪水多少，但是問competing offer
薪水多少好像就滿常見的

Dorothy2022-04-15

Competing offer 翻譯其實就是期望薪資…所以還好

Lucy2022-04-12

大公司可能有，但法規的確沒規定要給資遣費，一堆小
公司直接資遣一兩個人根本也沒給

Mary2022-04-15

在flsa中是沒有但在ebsa 有規定…

Agnes2022-04-12

看你怎麼定義Severance payment

Ethan2022-04-15

我指的是台灣勞基法每一年年資有一個個月資遣費的那
種

Edwina2022-04-12

新制勞基法應該是每一年半個月

Xanthe2022-04-15

了解了，那種是沒有強制要求的，沒錯

Elizabeth2022-04-12

我以為美國沒有這個法規，但是加州有

Kama2022-04-15

如果你前一份不秀出在滷肉的年薪，你覺得人資會認
為你值1200萬嗎？

Ula2022-04-12

但是軟體很夯，所以軟體工程師會跟你說絕對不要跟HR

Audriana2022-04-15

講你期望薪資

Eartha2022-04-12

但是2021以前，非軟體其實還是有遇到不願意說，公司
就不願意繼續下一關面試

Edward Lewis2022-04-15

在台灣沒用上一份去談，有300萬水準的通常會被當成
只有30萬

Donna2022-04-12

如果薪資不能問，那公開各公司的薪資中位數是不是也
違法？（笑）

Quanna2022-04-15

因為人資就用這間公司的薪資中位數當你的base，啊！
被人資知道了，違法！

Una2022-04-12

美國有規定不能問

Isla2022-04-15

有些州不行沒錯

Quintina2022-04-12

加州吧，不是聯邦

John2022-04-15

加州不能問
不過台灣面試準則也是不能問

Suhail Hany2022-04-12

你不會加價報喔 300萬報500萬阿

Edwina2022-04-15

所以我都找HR是外國人的公司面試，省麻煩

Lydia2022-04-12

樓上內行

Rae2022-04-15

台灣很多公司要你列出詳細的前公司薪資當證明啊

Kama2022-04-12

聯邦法哪有規定不能問薪水，明明就州層級而已

請問在美國 HR不能問前一份薪水? - 薪水

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