請問如何分析企業非正式人員的佔比是否合適呢？ - 人資

By Ula
at 2011-08-18T15:16

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目前企業內部有些越來越多使用非正式人員的情況（一年以下短契、派遣等）
如果想分析怎麼樣的非正式人員比例才是合理的，
應該從哪裡著手呢？必須先瞭解哪些資訊呢？

希望版上的人資高手可以幫忙解惑

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All Comments

By Margaret
at 2011-08-21T15:15

論文有找過嗎?這問題實在太大了吧

By Mary
at 2011-08-22T01:27

沒有所謂多少比例合理，老闆說合理就合理

By Thomas
at 2011-08-23T08:14

我們公司大概10%，給你參考

By Ina
at 2011-08-17T21:03

各位辛苦的科技業上班族朋友們小妹是目前正在與論文奮鬥的可憐研究生論文的主題是要探討一種新的領導管理方式，叫做Open leadership (開放式管理) � ...

By Bennie
at 2011-08-16T22:04

各位好~ 狀況是這樣的我是中部某國立大學人資所畢業畢業後因緣際會先到一家上市傳產當總經理祕書三個月後轉任海外子公司經營規劃管理師 �� ...

By Quanna
at 2011-08-16T10:22

1.公司請求8/6上班，他無法到班工作時，可請假處理(事假或特休)， 2.補假與離職是二件事，必須分開看。當時公司提出調假要求並未反對，若沒有離� ...

By Selena
at 2011-08-14T16:25

俗話說男怕入錯行　女怕嫁錯郎但這個年代　女也怕入錯行研究所唸了四年心理相關的組別人資的理論與實務都是掛零　無知帶來自信想到業界� ...

By Iris
at 2011-08-14T11:15

※ 引述《kissmeokbaby (我聽見肚子在唱歌)》之銘言： : 各位人資前輩好 : 我最近在規畫下半年度的教育訓練課程 : 目前找了幾間有在辦企業內訓的公司，� ...