關於工作日與休假日對調的問題 - 人資

1.公司請求8/6上班，他無法到班工作時，可請假處理(事假或特休)，
2.補假與離職是二件事，必須分開看。
當時公司提出調假要求並未反對，若沒有離職，9/13仍會補假一天。
因此8/15離職，無法請求加班費。






※ 引述《mayukichen (薰小睿)》之銘言：
: 請教各位人資先進～
: 這是我朋友遇到的問題
: 本人才疏學淺　無法給他完美的答覆
: 特來請教大家
: 我朋友的公司是週休二日
: 八月初時因為公司業務需求
: 要求全體員工於８／６上班
: 並於９／１３補休一天
: 但是我朋友在８／１５即將離職
: 這樣的話　他９／１３就得不到補休
: 這樣可以跟公司要求加班費嗎？
: 另外如果他８／６沒上班的話公司可以要求他請特休嗎？
: 多謝回答～

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