有關育嬰津貼與生育給付 - 離職

A1
一、 生育給付請領資格
1. 被保險人參加保險滿280日後分娩者。
2. 被保險人參加保險滿181日後早產者。
3. 被保險人在保險有效期間懷孕，且符合1或2規定之參加保險日數，於保險效力停止
後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。

有關「保險年資滿280日或181日」之規定，係指自始參加勞工保險
迄分娩當日之累計有效年資，並不因更換單位而有所影響。」
生育給付要分娩後再看，預產期為七月底這看來是夠280日了。
就算這段不夠只要是保險累計有效年資夠也可以；離職也可申請。
因為是有效期間懷孕就可以，而非寫離職日需參加保險。

申請育嬰留薪繼續投保申請書下面說明
被保險人受僱單位任職滿1年後....
因此這個案例來看會被退件
請看到A3的說明，是不用給人員育嬰留停的（依性平法16條）
　　　　　　　　　　　　
A2:
育嬰留職停薪津貼
(1)就業保險年資1年以上，非同一單位可以。

A3
生育給付只要符合A1規定，就算是離職也是可以的。
性平法16條
　受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪
^^^^^^^^^^^^
同一單位，以這個案例來看可不接受人員申請
　受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　^^^^^^^^
　　勞健退　　　　　　　
　之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
　　　　　　^^^^^^^^ ^^^^^^^^^^^^^^
　　　　　雇主不用繳 也不用和員工收，填寫員工地址勞保局自會寄給她
相關欄位勾選遞延繳納保險費，以便正確寄發保險費繳款單。
　勞退不用提撥，申請書上有

　這個案例可不接受人員育嬰留停申請。自然也就不適用育嬰留停津貼。
　接受了也行，看一下請領育嬰留職停薪津貼申請書背面的說明
被保險人如於受僱單位任職未滿1年即育嬰留職停薪，不得繼續參加
　勞工保險及就業保險，應依規定辦理退保。　
就是未滿一年是貴公司同意要人員育嬰留職停薪是優於法令規定，仍可以向勞保局
　申請育嬰留職停薪津貼，但不得續保公司勞健法。
　填寫勞工保險退保申報表時，須註明：任職未滿一年申請育嬰津貼。
　
　另外離職申請書壓一月底是指??今年還是明年??

======以上是以現行法規，來說明另有解釋令則不在此限====

※ 引述《mountandwind (山&風)》之銘言：
: 初次在這裡發文請教，還望版上專家多多協助
: 小弟的公司目前有一位員工，2010年10/1到職，職位是百貨專櫃服務人員
: 之前的工作是小型的美容美髮業，沒有保勞健保。
: 該位員工在2011年1月份發現懷孕並火速結婚，並因身體狀況經常休假
: 偶爾還會出現空櫃情況，至四月底與她討論過後，因預產期為七月底，
: 於是提早請產假，讓專櫃事務能夠正常運作也讓她能夠專心休養身體，
: 於是自5/1開始請產假，6/26產假56天滿後即開始留職停薪，且因該專櫃
: 預計裁撤，所以現在已經確定她不會回來上班(轉調其他地方離家太遠)，
: 故離職申請書也已經寫好了，日期壓在一月底。
: 目前有幾個問題想請教版上專家
: 1.這個狀況對申請生育給付(一個月薪水)有甚麼問題嗎?我查過勞保局網站，生育給付須
: 被保險人參加保險滿280日後分娩者，從10/1開始算到6/26留職停薪開始才269天，是
: 否要填寫育嬰留職停薪繼續投保申請書即可?
: 2.育嬰補助需
: (1).保險年資合計滿1年以上。---->這項需要是在同一家公司投保嗎?還是生涯累計?
: (2).子女滿3歲前。
: (3).依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪
: 3.留職停薪後已請她先生幫她加投保勞健保，但她先生的公司說可加健保，勞保不行，
: 在無投保單位的情況下，要怎麼延續勞保以免影響生育給付及育嬰津貼?
: 該員工目前已過預產期但還沒生，家境不是很好，所以我希望能夠幫她辦好以上補助
: 但我不是專業的人事，我們公司的人事很難溝通，而且公司方面也覺得她之前上班狀況
: 很多，對公司來說產假全薪跟病假(我們公司也是給全薪)都給她了，已是仁至義盡，
: 所以公司那邊的協助已經很難開口了，希望這邊的專家可以協助提供經驗，謝謝。

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