請問學校代理(長代一年)是否算年資? - 考試

釋七、 有關代課教師年資併計休假及可否按在職月數比例核給休假疑義。

銓敘部 86.9.27（86）臺法二字第1517218號

一、 查本部七十六年七月十八日（七六）臺華典三字第一○一七九三號函釋略以，曾任
其他機關職務代理人或國中代理教師（經教育主管機關核備有案者），其後轉任公務人員
年資未銜接者，同意從寬比照公務人員請假規則第九條（按現為第八條）第二項規定，於
其轉任公務人員滿一年後，始准將其轉任前之職務代理人年資併計休假。次查本部七十四
年十月十六日（七四）台華典三字第四九二九九號函釋略以，職務代理人補實，其未曾中
斷之職務代理年資，同意從寬比照約僱人員之規定辦理併資休假。再查本部八十二年九月
六日八二台華法一字第○八八七○一五號函釋略以，原任約僱人員經考試錄取分配實習，
其於實習期間，尚未補實為公務人員，依規定尚不能核給休假，俟實習期滿正式任用後，
再併計其原任約僱人員及實習期間之服務年資，按當年在職月數比例核給休假。

二、 本案代課教師如年資銜接，准予併計休假，其休假日數應按在職月數比例核給時，
所謂在職月數是指在取得休假資格後之當年實際在職月數，抑是指其取得休假資格之當月
起算至年終十二月止之總月數一節，茲就曾任國中代課（代理）教師轉任公務人員年資銜
接者，分復其實務訓練期滿後休假計算之態樣如次：

(一) 如於轉任當年實務訓練期滿成績合格者，所稱「按當年在職月數比例」核給休假，
係以其轉任公務人員前原具代課教師年資為基本年資，按其轉任當月至年終之在職月數比
例核給休假，例如：某甲代課教師年資二年又十個月，於八十六年三月轉任公務人員，於
同年九月實務訓練期滿，並任職至年終，該員八十六年轉任後在職月數為十個月，以其上
開代課年資則當年休假日數為六日。（7×10/12）　

(二) 如於轉任後之次年實務訓練期滿成績合格者，則以其轉任前之代課教師年資併計轉
任當年任職至年終之在職月數為基本年資，核給次年之休假。例如：某乙原代課教師年資
二年又十個月，於八十六年九月轉任公務人員，於八十七年三月實務訓練期滿，該員截至
八十六年底共有三年又二個月年資，則其八十七年休假日數為十四日。


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