請問年紀越大機會越少嗎? - 求職
By Leila
at 2020-02-19T10:26
at 2020-02-19T10:26
Table of Contents
※ 引述《whwuhwu (???)》之銘言:
: 是這樣的,在下目前三十出頭,最近由於想轉職,
: 因此有開啟104的履歷,使用部分開放,
年紀越大機會不會越少
而是年紀大的「求職型態」與年紀小的人不太相同
年紀小的人求職:
對雇主來說,就是一個菜鳥,找螺絲釘的觀念
通常雇主找的不是一個對公司有重要影響力的職位,薪水也不會太高
找進來的人是好是壞,對於公司的風險相對較小,
所以看了這個人的履歷(主要是學歷),覺得差不多就可以錄用了
(現實是那種兩三年的經歷,它只是一種與其他應徵者比較的參考)
(只是一種低階層次的比較,通常都不會被真的看重)
年紀大的人求職:
對雇主來說,就是找一個具有專業,能引領公司發展腳色的觀念
通常雇主找的是一個對公司有重要影響力的職位,薪水也比較可觀
找進來的人是好是壞,對於公司的風險相對較大
所以這個人的履歷(除了學歷外,經歷更重要)只是基本的
除此之外,這個人是不是真的如履歷所描述的那樣厲害,
有沒有吹牛,有沒有不可告人的毛病,這就不是履歷能看得出來的
所以看一個人適不適用,合不合用,最可靠的方式還是人脈
一個在職場上認識他,並與之共事過的人的感受,才是最精準的
看過不少主管,找人的優先順序是先從認識的人開始找
然後是認識的人的介紹
最後都找不到了,才會從求職網站開始找
這樣的作法,一樣可用在有一段經歷的求職者身上
一個缺是好缺爛缺,主管的脾氣如何,會不會很雞巴,有無心術不正的問題
部門是紅是黑,做的產品後面有沒有搞頭
這些都是在求職網站上看不到的東西
也唯有認識的人介紹的工作,才是可以讓你事先了解一切
對於工作的認知判斷才不會有錯誤,轉職的風險最低
最後,30歲真的還蠻菜的,菜比八
考慮「年紀越大機會越少」這種問題,真的還太早
另外,在職場上努力工作,不要怕吃虧,與同事好好相處,真的很重要
老闆看不到你的貢獻沒關係,這些東西你的同事都看在眼裡
例如:
我現在的工作就是我前同事介紹的(比前一份工作年薪多了50萬)
我想他會找我的原因是,當他以前在前公司時,老是出包,
被主管臭幹時,我都會私下幫他cover,而不是像其他同事一樣跟著臭幹
--
: 是這樣的,在下目前三十出頭,最近由於想轉職,
: 因此有開啟104的履歷,使用部分開放,
年紀越大機會不會越少
而是年紀大的「求職型態」與年紀小的人不太相同
年紀小的人求職:
對雇主來說,就是一個菜鳥,找螺絲釘的觀念
通常雇主找的不是一個對公司有重要影響力的職位,薪水也不會太高
找進來的人是好是壞,對於公司的風險相對較小,
所以看了這個人的履歷(主要是學歷),覺得差不多就可以錄用了
(現實是那種兩三年的經歷,它只是一種與其他應徵者比較的參考)
(只是一種低階層次的比較,通常都不會被真的看重)
年紀大的人求職:
對雇主來說,就是找一個具有專業,能引領公司發展腳色的觀念
通常雇主找的是一個對公司有重要影響力的職位,薪水也比較可觀
找進來的人是好是壞,對於公司的風險相對較大
所以這個人的履歷(除了學歷外,經歷更重要)只是基本的
除此之外,這個人是不是真的如履歷所描述的那樣厲害,
有沒有吹牛,有沒有不可告人的毛病,這就不是履歷能看得出來的
所以看一個人適不適用,合不合用,最可靠的方式還是人脈
一個在職場上認識他,並與之共事過的人的感受,才是最精準的
看過不少主管,找人的優先順序是先從認識的人開始找
然後是認識的人的介紹
最後都找不到了,才會從求職網站開始找
這樣的作法,一樣可用在有一段經歷的求職者身上
一個缺是好缺爛缺,主管的脾氣如何,會不會很雞巴,有無心術不正的問題
部門是紅是黑,做的產品後面有沒有搞頭
這些都是在求職網站上看不到的東西
也唯有認識的人介紹的工作,才是可以讓你事先了解一切
對於工作的認知判斷才不會有錯誤,轉職的風險最低
最後,30歲真的還蠻菜的,菜比八
考慮「年紀越大機會越少」這種問題,真的還太早
另外,在職場上努力工作,不要怕吃虧,與同事好好相處,真的很重要
老闆看不到你的貢獻沒關係,這些東西你的同事都看在眼裡
例如:
我現在的工作就是我前同事介紹的(比前一份工作年薪多了50萬)
我想他會找我的原因是,當他以前在前公司時,老是出包,
被主管臭幹時,我都會私下幫他cover,而不是像其他同事一樣跟著臭幹
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By Megan
at 2020-02-22T11:57
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at 2020-02-22T16:27
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at 2020-02-29T09:38
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at 2020-03-24T11:03
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