請問年終獎金1.5個月是一定有的嗎 - 薪水

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不好意思,我是今年身障特考上榜生,目前在基礎訓,有二件事想詢問一下

公務人員的年終獎金1.5個月是一定會有的嗎?還是說也要看考績來決定
因我查了一下資料,年終獎金和考績獎金這是二個不同的東西
考績獎金就是看甲乙丙來決定,甲多領1個月薪水、乙0.5個月、丙沒有

那固定1.5個月的年終獎金,如果考績丙也能領的到嗎?因為我在查詢資料時
卻看到軍公教人員年終工作獎金發給注意事項的第7項,寫考績丙不發年終獎金
不知道是不是它其實是要寫考績獎金,結果寫成年終獎金
https://is.gd/7Q5wL8

另外我8月報到,假設有年終的話,今年的年終獎金公式是不是如下
12月的薪水*5/12*1.5

謝謝
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感謝各位的解答,雖然看網路大家都說要拿丙除非很誇張,不然不可能吃丙
我是因為在查詢資料的時候,剛好看到幾年前的新聞寫考績法修正草案
說什麼各機關一定要有1~3%的人吃丙
https://is.gd/qATh0y

我原本還以為1.5個月年終是固定的,不管甲乙丙都可以領的到






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All Comments

Mason avatarMason2022-11-16
要打到丙很難吧......
Quintina avatarQuintina2022-11-20
一般不要太扯的除非接近一年無工作事實之類的吧
Elma avatarElma2022-11-16
基本上你的比例是對的啊
Erin avatarErin2022-11-20
https://tinyurl.com/yckts2nw 人事行政總處今天剛公布
111年年終獎金注意事項,也有問答集,請參考;考績獎金
事宜可查詢公務人員考績法
Bethany avatarBethany2022-11-16
打丙好像要寫報告 很麻煩
Queena avatarQueena2022-11-20
基本上它就是法規的一種 寫錯字 可能嗎!
Leila avatarLeila2022-11-16
112/1/12入袋
Rosalind avatarRosalind2022-11-20
打丙沒有很難,某國立成大常常威脅打丙
Jack avatarJack2022-11-16
推 分享
Bethany avatarBethany2022-11-20
威脅和真的丙應該還是不太一樣XD
Hedwig avatarHedwig2022-11-16
打丙主管要寫報告
Quintina avatarQuintina2022-11-20
打丙沒有很難喔...我前主管常常打
Hamiltion avatarHamiltion2022-11-16
主管夠閒的確有可能讓打丙成為常態,不過更上面的主管也
有問題吧,任由他這樣打丙。
Frederic avatarFrederic2022-11-20
沒有隨便任由他打阿,當然都有提出具體事證,我前主
Oliver avatarOliver2022-11-16
管非常就事論事且不鄉愿,做不好為什麼不能打丙XD?!!
Caitlin avatarCaitlin2022-11-20
如果能就事論事打丙的主管很棒吧
Candice avatarCandice2022-11-16
哇...能依照事實打丙的主管很讚阿
Lucy avatarLucy2022-11-20
來人啊!餵公子吃餅
Andrew avatarAndrew2022-11-16
主管常打屬下丙,自己管理能力夠嗎?自己是不是也該檢討?
是不是自己也該丙?
Xanthe avatarXanthe2022-11-20
如果屬下常出問題拿丙,主管卻還是連甲好主管,我會考慮換
掉這個主管
Jacky avatarJacky2022-11-16
我看是主管把工作配到最多然後做不好的人打丙吧
William avatarWilliam2022-11-20
沒那麼無聊打丙啦
Heather avatarHeather2022-11-16
如果是一個我就爛的人 真不知能怎麼管
Jake avatarJake2022-11-20
Barb Cronin avatarBarb Cronin2022-11-16
拿丙不容易
Franklin avatarFranklin2022-11-20
自己爛還檢討主管咧XD?!其他地方我不評論 但我前主管
Faithe avatarFaithe2022-11-16
分配工作是有按照職等跟內容的 職等高當然有多一點
但並沒有多到別人20你80 頂多45、55(職等7跟3的分別
Erin avatarErin2022-11-20
誰會無聊打丙?!打丙要報告有時還要去解釋大家都知道
Suhail Hany avatarSuhail Hany2022-11-16
Y 就有人愛嗆餅 踩著你的屍體上去
Necoo avatarNecoo2022-11-20
嗆餅不敢承認笑死
Emma avatarEmma2022-11-16
我把話說清楚,在“打丙沒有很難,前主管常常打”的前提下
,如果是特定問題人物多年來常被打丙,或是那個科室本身就
是拉機集中營,那常常打丙沒話說。如果是一般正常科室和人
員,考績一年也才打一次,還可以常常打丙,這狀況就不太正
Enid avatarEnid2022-11-20
常,我覺得這主管就是什麼過錯都往下推,什麼功勞都自己搶
著攬,沒肩膀主管
Zenobia avatarZenobia2022-11-16
職等3跟7還只分45跟55,還說多公平
Genevieve avatarGenevieve2022-11-20
業務這東西很難量化,有人覺得管考很爽,有人覺得辦工程
很爽。只能說能做習慣的工作都是輕鬆的。不是每個人的工
作互換後都有辦法適應。
Hardy avatarHardy2022-11-16
樓上+1
Bennie avatarBennie2022-11-20
應該是樓樓上才對
Audriana avatarAudriana2022-11-16
不過我是支持大風吹啦,業務要定時輪調,一方面換位思考
,不要一天到晚嘴某某同事業務很輕鬆;一方面大風吹是讓
毒瘤現形快又有效的方法XD
Hedda avatarHedda2022-11-20
推大風吹,讓冗員閉嘴最快的方法
Frederica avatarFrederica2022-11-16
拿丙是機關也認清送不走你 也對你忍無可忍
Olga avatarOlga2022-11-20
我機關就有一人事長期積壓公文,搞得全機關哀哀叫,
打丙也沒用
Adele avatarAdele2022-11-16
身障保證爽缺 ?
Heather avatarHeather2022-11-20
打丙只會增加上司與下屬的對立 把機關風氣弄糟
Oliver avatarOliver2022-11-16
如果不做事就打丙 那"受考人考績宜考列丙等條件一覽表"
Callum avatarCallum2022-11-20
的 性騷擾 曠職 內亂 外患等 算甚麼?
Lily avatarLily2022-11-16
能搞到被打丙應該都是擺爛吧
Lydia avatarLydia2022-11-20
考績制度本身就是個笑話了