請問我要怎麼辦 - offer

※ 引述《OAKSB (適著不想你了 f....)》之銘言：
: 謝謝您給的寶貴意見
: 老實說 在我要進去前我心裡還在掙扎時
: 有寫信問過 找我去面試那小姐
: 我問說 除了請款我還會碰到員工福利那塊的東西嗎
: 他就只回答我 HR老闆很樂意JOB ROTATION 所以有機會輪調
: 但是 我說為資深員工 我有跟他提到職務輪調的事 他就說
: 他們之前有討論到
: 但是大家<HR裡面的員工>都沒說話
: 而且我現在很擔心的一點是
: 我怕老闆會覺得我怎麼不搞清楚狀況在進來
: 那時面試時,不是問你有沒有問題
: 你怎麼不問
: = =" 我現在都不敢跟我媽說
: 我...........火頁阿

關於這個問題嘛，我只能提供我目前的經驗給您參考。
我現在所服務的公司，當初找上我並且hire我的原因，
是說因為傳產對於HR的function較為缺乏，尤其是在教育訓練這一個部份，
希望藉重我在HR方面的經驗，替公司建置一套完整的人力資源管理體系。
於是，我接受了公司的offer，心想終於有我可以發揮的舞台了‧‧‧
半年多後，我完成了教育訓練體系規劃，並且將原本的教育訓練評估方式改良，
同時另外寫了一套內部講師管理辦法，希望能夠一次將訓練的基礎建設完成。
正想要將訓練與績效掛勾，並且計劃培訓一批內部講師團來強化訓練品質的時候，
我，被冷凍了。除了routine的行政業務之外，
我的提案都被我的boss以「企業文化」四個字給丟到冷凍庫裡去，
而且他也私下找過我談，承認寫完辦法等於是完成了我的使命。
所以在訓練方面沒有進一步的作為之前，他找了其它事情讓我做：
像是管外勞、管員工停車場、管員工餐廳、管績效考核系統‧‧‧等等，
甚至是每週固定開公務車接送駐廠醫生，以致於美女醫生以為我的工作就是「司機」。
上面抱怨那麼多，其實重點只有一個。
那就是不論同仁或主管是怎麼告訴您的，建議您還是得靠自己去感受，
因為，有時候主管會因為自私的考量，
說謊唬人，只為了達成他個人的KPI。
此外，根據個人在local company打滾幾年的結果，
會忠實做到rotation的，實在是鳳毛麟角，
因為所有的manager都會把「企業文化」或是「東方人文化」當成是逃避的理由。
以上，同樣提供給您參考。

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