請問約僱給假及補助費問題（代PO） - 公職

大家好，我是代朋友請益的（代PO）

先敘述一下經歷和問題

朋友原在某中央單位做過職代，後考上約僱

然後又隨業務移撥到地方單位

現在原中央單位又有約僱缺，他想回去

但有點擔心年資的問題，所以想請問大家

如果他順利回到中央單位後，那滿一年後

他的年資是不是可以合併，謝謝～

因為依行政院與所屬中央及地方各機關聘僱人員給假辦法

第4條規定

聘僱人員至年終連續服務滿一年者，第二年起，每年應給慰勞假七日；服
務滿三年者，第四年起，每年應給慰勞假十四日；滿六年者，第七年起，
每年應給慰勞假二十一日；滿九年者，第十年起，每年應給慰勞假二十八
日；滿十四年者，第十五年起，每年應給慰勞假三十日。
初聘僱人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比率，於次年
一月起核給慰勞假；其計算方式，依前條第二項規定。第三年一月起，依
前項規定給假。

以上沒說一定要同一個單位才可合併，

所以是不是滿一年後就可以合併所有年資了呢？還是說要看單位呢？

另外再請問補助費的意思是指國民旅遊卡的費用嗎？謝謝～

聘僱人員慰勞假日數，應於當年度全部休畢；未休畢者，視為放棄。
聘僱人員符合第一項慰勞假規定者，其應休畢之慰勞假，得酌予發給補助
費。但補助費發給日數，不得超過十四日。


以上麻煩大家幫忙解答一下，好讓我回復朋友，謝謝～



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