請問育嬰假滿2年後的勞保問題 - 人資

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By Olive
at 2016-01-19T22:52

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被保險人如於請領第一胎育嬰留職停薪津貼時，已辦理退保，因第二胎分娩時已非屬保險
有效期間發生之事故，故不得繼續請領第二胎之育嬰留職停薪津貼；惟如被保險人於請領
第一胎育嬰留職停薪津貼時，選擇繼續參加勞工保險及就業保險，且於第一胎育嬰留職停
薪期間分娩第二胎，並符合育嬰留職停薪津貼請領規定，仍可繼續請領第二胎津貼。

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Tags: 人資

All Comments

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By Vanessa
at 2016-01-24T08:21
問勞保局
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By Tristan Cohan
at 2016-01-26T02:09
這是法條，如果就你字面上的問題來回答：第一、貴公司
的人事規章是否敘明育留的申請時間是多久而訂！第二丶
假設是二年（一般公司皆是)，而後同仁申請已超過公司規
定者，一般建議以留停辦理，就無勞保的問題了。

工時是否合法?

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By Ina
at 2016-01-14T22:24
勞基法規定一年總工時1992 h算法如下， 52週×40 h＋8 h＝2088 h 2088 h－12天國定假日＝1992 h 故公司規定，（低階作業員）的每日工時如下， 上午08:30～12:00� ...

關於離職時間的計算 (卡到過年)

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By Joseph
at 2016-01-12T23:01
版上各位大大好 小弟最近在思考準備要提出離職，但因為最近剛好就快要過年了 想在跟人資提出之前先行估算一下正確可以離職的日期 （或者是說�� ...

菲律賓勞工法

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By Frederica
at 2016-01-11T23:13
各位人力資源的夥伴們，因公司近期規劃至菲律賓設廠 需了解與準備相關之勞動法令與契約，各位是否有相關經驗或勞動契約，勞動法的條文可 以提供 ...

切齊給假制？

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By Margaret
at 2016-01-11T13:53
因為我們公司也是用這種制度 公司說法是統一年初計算比較方便 但之前我有問過勞工局 他們說判定標準為and#34;滿and#34;一年 所以104/4/3到職 需要再1 ...

電影業相關問題

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By Steve
at 2016-01-09T18:04
本人在電影行業中擔任員工，由於今年相關法條更動， 想知道目前勞基法更改的法條當中電影業是否適用? 每日工作上班時數實際為9小時，中間無排�� ...