請問關於 月休八天 制度 - 加班

※ 引述《kenny7210 (kenny)》之銘言：
: 公司是製造業 現場人員皆採排班方式
: 所有人都是排休 月休八天 全年休96天(國定假日跟過年也沒有另外放)
: 月薪就19000 沒有加班費
: 我想問的是，請問這樣符合勞基法嗎？
: 勞基法全年休假日數應該是110天才對吧? (52 + 26 + 26/2 +19=110)
: 月休八天是符合兩週84工時，但全年休假日數就是差了110-96=14天
: 所以這14天，公司是不是應該補發加班費給員工才對？
: 煩請HR高手解惑,謝謝

勞基法規定的休假日共有19天，若休假日出勤，公司應該給於"加倍薪資"
又加上您一個月的工作時數為176小時(22*8)，沒有優於勞基法，
故沒有調假之考慮(針對只紀念不放假的假期來說)，但由於您是屬於排休，
或許你必須看看這19天當中，是否有哪天有出席工作，這樣才有可能依法要求
"加倍薪資"喔!!



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