請問離職問題 - 人資

Belly avatar
By Belly
at 2015-05-22T21:11

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我自己在4/7號有以email告知主管要離職，但沒壓日期，主管那邊也說好等他找到人後交
接再離職，這個我也同意了，但我實際上是想六月底離職，最近兩天找到新人了也進來三
天了,卻在我今天告知主管我要到六月底交接一個月後離職，居然臨時被告知我到五月底
，這中間人資都沒跟我聯絡過，也等於如果我儍儍的做到下周五我才知道我做到29號!!!
請問說如果以這樣的情况我是否可提出非自願離職的要求??因為從來沒有人跟我說過到五
月底，而且我也沒有任何信件或口頭說我要到五月底，只是說有找到人交接完我就走，但
今天這樣覺得很不受尊重......所以上來問問專業的大家~~感謝了

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All Comments

Vanessa avatar
By Vanessa
at 2015-05-26T13:33
你這樣有點吃虧，因為沒有在提出離職之後壓出日期，
反倒掌控權在主管那了
Quintina avatar
By Quintina
at 2015-05-29T07:09
我覺得五月底是合理的時間，不需要交接一個多月啊！符合
你說交接完離職的訴求
Harry avatar
By Harry
at 2015-05-30T01:14
不算飛自願離職....不過因為原本時間點沒說清楚 琦實惠吃虧
Susan avatar
By Susan
at 2015-05-31T11:53
如果有明確壓離職時間 原則上就會回歸原po提的時間點
Kristin avatar
By Kristin
at 2015-06-04T05:31
其實主要是一個尊重的感覺，因為是昨天跟主管說到6/2
6才被告知是到5/29，說實在的如果我沒問也許到5/29才
被告知到當天，因為我自己的道義願意等到新人來交接
，新人也是5/20才來的，說實話也還沒開始交接，只能
說學到一次經驗
Andrew avatar
By Andrew
at 2015-06-07T06:17
我之前就是沒壓日期後來反而離職的不太愉快
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2015-06-11T16:14
而且其實說等到交接的人這樣的說法對自己蠻吃虧的

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By Jacob
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我想請問關於特休補貼的部分 事情由來事這樣的： 因為現在的公司長期的遲發薪資，但都還是有領到（遲發時間不超過一星期） 可是這個月非常誇�� ...

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By Ophelia
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Rae avatar
By Rae
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By William
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Olive avatar
By Olive
at 2015-05-11T14:47
小弟在今年考上中正勞工所跟高師人知所 未來畢業想往人資方面發展 請問各位前輩哪一所比較好呢？ 希望可以兩年畢業 Ps. 我是高雄人 --