請問離職問題 - 人資

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我自己在4/7號有以email告知主管要離職,但沒壓日期,主管那邊也說好等他找到人後交
接再離職,這個我也同意了,但我實際上是想六月底離職,最近兩天找到新人了也進來三
天了,卻在我今天告知主管我要到六月底交接一個月後離職,居然臨時被告知我到五月底
,這中間人資都沒跟我聯絡過,也等於如果我儍儍的做到下周五我才知道我做到29號!!!
請問說如果以這樣的情况我是否可提出非自願離職的要求??因為從來沒有人跟我說過到五
月底,而且我也沒有任何信件或口頭說我要到五月底,只是說有找到人交接完我就走,但
今天這樣覺得很不受尊重......所以上來問問專業的大家~~感謝了

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All Comments

Vanessa avatarVanessa2015-05-26
你這樣有點吃虧,因為沒有在提出離職之後壓出日期,
反倒掌控權在主管那了
Quintina avatarQuintina2015-05-29
我覺得五月底是合理的時間,不需要交接一個多月啊!符合
你說交接完離職的訴求
Harry avatarHarry2015-05-30
不算飛自願離職....不過因為原本時間點沒說清楚 琦實惠吃虧
Susan avatarSusan2015-05-31
如果有明確壓離職時間 原則上就會回歸原po提的時間點
Kristin avatarKristin2015-06-04
其實主要是一個尊重的感覺,因為是昨天跟主管說到6/2
6才被告知是到5/29,說實在的如果我沒問也許到5/29才
被告知到當天,因為我自己的道義願意等到新人來交接
,新人也是5/20才來的,說實話也還沒開始交接,只能
說學到一次經驗
Andrew avatarAndrew2015-06-07
我之前就是沒壓日期後來反而離職的不太愉快
Skylar Davis avatarSkylar Davis2015-06-11
而且其實說等到交接的人這樣的說法對自己蠻吃虧的