關於特休補貼 - 離職

Yuri avatar
By Yuri
at 2015-05-16T01:24

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我想請問關於特休補貼的部分

事情由來事這樣的：

因為現在的公司長期的遲發薪資，但都還是有領到（遲發時間不超過一星期）

可是這個月非常誇張，原本10號要領的薪水，主管竟告知說最晚要到24號才能領到…而且也沒辦法保證下個月是否如期發薪

然而我真的沒辦法接受就提離職了，但我工作剛滿一年也有特休（完全沒請過）

剛研究了勞基法說這部份可以補貼成現金，那這樣我是否可以跟前公司要這份補貼呢？

手機排版發文，如果不好看請見諒。


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All Comments

Ula avatar
By Ula
at 2015-05-19T16:54
可以，我之前是滿一年又一天有領到，當時有詢問勞工局7
天都要給，若跟公司協調他拒絕是有罰則的(忘了法條責任
需歸究雇主)，詢問法條找勞工局，檢舉請找勞動檢查處。
Jacob avatar
By Jacob
at 2015-05-20T10:51
離職後特休未修可以要這份補貼的，另外薪資延遲發放
Connor avatar
By Connor
at 2015-05-25T06:55
如果資方與勞方達成雙方合意就能算是成立!!
Charlie avatar
By Charlie
at 2015-05-25T18:41
如果不同意更改發薪日期，可主張「薪資及工作內容皆
Madame avatar
By Madame
at 2015-05-29T08:06
屬勞動契約中的一部份，不得任意更改、拒發薪資、扣
Cara avatar
By Cara
at 2015-05-31T10:54
減薪資、緩發薪資，如違反，依照勞基法規定，可處三
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2015-06-04T06:57
萬元以下罰金，可以累計加罰外加雇主留下前科，並由
主管機關強制雇主發放薪資。

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Bennie avatar
By Bennie
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