請教勞基法日薪計算方式? - 加班

By Edith
at 2015-05-06T14:17

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上個月到一家做散熱的上市公司工作~奇鋐科技

總公司是在台北~但之前應徵的是高雄技術員

它們給我的是月薪25K~上班時間是朝九晚六

但我只有上班第一天和第四天(就是離職當天)
是正常下班~第2和第3天都加到差不多晚上九點多才下班

因幾乎一天都工作近12小時加上工作內容和之前所學完全不同
所以在第四天離職

但昨天領薪水~含加班不到3600元~而這四天含加班工時都快40
確只有領這樣~
今早打電話過去問~因我未滿一個月~我按之前的公司計算方式是
25K/22 日薪應該是1136 乘四天是約4545(不含加班)

但它們人事計算方法是25K/30日薪只有833 乘工作四天是3333元
再加上我那二天加班費641元再扣我勞健保400多元就是我實領金額

如果按他們人事計算方法我時薪不是只有104元~這樣有符合勞基法嗎

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Tags: 加班離職薪水

All Comments

By Robert
at 2015-05-09T00:15

/30 沒錯啊...因為你領的是月薪不是時薪

By Gilbert
at 2015-05-12T04:07

/30 沒錯

By Lucy
at 2015-05-16T18:28

完全沒錯月薪就是這麼機掰

By Quanna
at 2015-05-19T00:46

如果用此算法，資方就有漏洞可鑽，日後勞工千萬別請假，
不然請一天，25k就降到不到18k了。

By Mason
at 2015-05-20T08:57

why

By Doris
at 2015-05-22T13:24

請一天也是扣833

By Rae
at 2015-05-22T17:08

月薪是/30無誤，而且月薪有月薪的最低價

By Hazel
at 2015-05-23T19:29

月是30天記算

By Kristin
at 2015-05-27T09:31

25K要如何降到18K

By Margaret
at 2015-05-31T14:16

18k+7k全勤?

By Quanna
at 2015-06-04T14:26

請一天扣7k?? 你是數學不好才離職的吧

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