小弟弟首先感謝大家的熱情回文
在此用大夥給的意見做交換心得討論
推 hatptu:我也在天津 車間似乎都是請外地人.... 04/05 21:23
這個部份好像真是如此，小弟公司在天津賣焊接設備和自動化
常和客人在討論人事部份的細節，剛到天津時不知道
這一年來跑客人後才得到這個心得
推 yw1962:這全中國的普遍的問題 04/05 23:51
確實如此，尤其在人力短缺的華北更能反映
→ yw1962:如果公司願意花，比平均市場多開10%的工資出來 04/05 23:51
yw大推出的10%工資拉人，可以考慮和上報後試試市場行情
三四月正是人力資源市場的旺季
→ yw1962:公司就可以選人，不然就是被選。 04/05 23:52
老總是待過大公司的心態，總以為用個小錢就能選人
我們坐中間的心裡倒是很明白，自已是被人選的...
→ yw1962:我們公司今年車間多調了10%上去，人事負擔變重了 04/05 23:53
10%上去後，尤其今年初各地區基本薪資提昇，費用更加變重了
→ yw1962:但人事穩定多了，特別老手在線上的穩定度比新人好的多 04/05 23:54
→ yw1962:QC也順帶提升了。所以還是看你們公司的人力政策。 04/05 23:54
小弟的公司屬於技術性商貿公司，用人方面老闆口頭上說很寬
其實真用人時常被綁手綁腳，商貿公司最希望是安內攘外
所以在業助和業務上，我會比較注重
這部份看看大家有什麼不同的好意見一起分享
推 earlobes:以前公司好像是滿兩年的員工才給保社保 04/06 04:16
個人覺得這個主意不錯，尤其在辦過天津的社保流程後
到人力資源、勞動、保險三部分，愛理不理的態度，
辦個事情跑了三次還沒辦好，當時的業助很努力，天天去也花了二週多
才把他自已的保險辦好，結果做沒一年現在要走了，又得辦退工退保
又要跑三個部分，花一堆時間...
滿兩年再保或許是不錯的意見，問過不少台資或陸資，不保改經貼居多
推 hatptu:對岸陸籍薪水漲的很快 有些台資廠薪資福利甚至比不上陸資 04/06 07:59
政策一下來不漲也不行，在這開公司面對的壓力和問題只會越來越大
→ hatptu:至於台資廠開給台籍的薪水 甚至不增反減... 04/06 08:00
→ va2475:內勤真的要看能力給薪..不行的人反而是拖累其他人 04/06 09:35
怎樣看能力也是一大問題，給新人時間證明自已他們又待不住，兩難中..
→ ivyQD:流動的話，一定是你價錢給低了。滿意的話，一個月后，馬上 04/06 18:48
→ ivyQD:給他辦理社保，綁住他！現在好的人，大家都在搶。 04/06 18:48
→ ivyQD:辦理保險的部分，并不麻煩，只是你不得要領，會覺得麻煩而已 04/06 18:49
→ ivyQD:至于薪資，要看你工作內容和工作時間，以及其他福利 04/06 18:51
說說小弟這一年來遇到的問題吧
【狀況一】
一年前用的女孩因為覺得我們公司事情，太多壓力太大，薪水還沒一年不能調，就離職
去了陸資，錢一樣事情少很多離家又近。
當初也是給他試用2個月，還沒一個月因為表視不錯就轉正了，然後馬上辦保險想綁住他
公司原本工作時間是早上8點到下午5點，中午休息1小時，後來也因為他覺得太早常晚到
，為了他改成8點30到下午5點30；還沒上班11個月，又因為他身体不適，於是找了個實習
生來幫他忙，結果還是留不住人
【狀況二】
實習生才剛和我們簽3個月的約，昨天上班領了上個月來九天半的錢，中午說出去吃午飯，
就一走了知，打電話也不接了。上個月簽約三個月，從14號到六月14，上個月一共請了八
天假，因為家人過世也不怪他，但毀約這部分，大家有什麼建議嗎?能提出毀約金要求嗎?
還是老話...先感謝大家的幫忙和回答問題^_^
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在此用大夥給的意見做交換心得討論
推 hatptu:我也在天津 車間似乎都是請外地人.... 04/05 21:23
這個部份好像真是如此，小弟公司在天津賣焊接設備和自動化
常和客人在討論人事部份的細節，剛到天津時不知道
這一年來跑客人後才得到這個心得
推 yw1962:這全中國的普遍的問題 04/05 23:51
確實如此，尤其在人力短缺的華北更能反映
→ yw1962:如果公司願意花，比平均市場多開10%的工資出來 04/05 23:51
yw大推出的10%工資拉人，可以考慮和上報後試試市場行情
三四月正是人力資源市場的旺季
→ yw1962:公司就可以選人，不然就是被選。 04/05 23:52
老總是待過大公司的心態，總以為用個小錢就能選人
我們坐中間的心裡倒是很明白，自已是被人選的...
→ yw1962:我們公司今年車間多調了10%上去，人事負擔變重了 04/05 23:53
10%上去後，尤其今年初各地區基本薪資提昇，費用更加變重了
→ yw1962:但人事穩定多了，特別老手在線上的穩定度比新人好的多 04/05 23:54
→ yw1962:QC也順帶提升了。所以還是看你們公司的人力政策。 04/05 23:54
小弟的公司屬於技術性商貿公司，用人方面老闆口頭上說很寬
其實真用人時常被綁手綁腳，商貿公司最希望是安內攘外
所以在業助和業務上，我會比較注重
這部份看看大家有什麼不同的好意見一起分享
推 earlobes:以前公司好像是滿兩年的員工才給保社保 04/06 04:16
個人覺得這個主意不錯，尤其在辦過天津的社保流程後
到人力資源、勞動、保險三部分，愛理不理的態度，
辦個事情跑了三次還沒辦好，當時的業助很努力，天天去也花了二週多
才把他自已的保險辦好，結果做沒一年現在要走了，又得辦退工退保
又要跑三個部分，花一堆時間...
滿兩年再保或許是不錯的意見，問過不少台資或陸資，不保改經貼居多
推 hatptu:對岸陸籍薪水漲的很快 有些台資廠薪資福利甚至比不上陸資 04/06 07:59
政策一下來不漲也不行，在這開公司面對的壓力和問題只會越來越大
→ hatptu:至於台資廠開給台籍的薪水 甚至不增反減... 04/06 08:00
→ va2475:內勤真的要看能力給薪..不行的人反而是拖累其他人 04/06 09:35
怎樣看能力也是一大問題，給新人時間證明自已他們又待不住，兩難中..
→ ivyQD:流動的話，一定是你價錢給低了。滿意的話，一個月后，馬上 04/06 18:48
→ ivyQD:給他辦理社保，綁住他！現在好的人，大家都在搶。 04/06 18:48
→ ivyQD:辦理保險的部分，并不麻煩，只是你不得要領，會覺得麻煩而已 04/06 18:49
→ ivyQD:至于薪資，要看你工作內容和工作時間，以及其他福利 04/06 18:51
說說小弟這一年來遇到的問題吧
【狀況一】
一年前用的女孩因為覺得我們公司事情，太多壓力太大，薪水還沒一年不能調，就離職
去了陸資，錢一樣事情少很多離家又近。
當初也是給他試用2個月，還沒一個月因為表視不錯就轉正了，然後馬上辦保險想綁住他
公司原本工作時間是早上8點到下午5點，中午休息1小時，後來也因為他覺得太早常晚到
，為了他改成8點30到下午5點30；還沒上班11個月，又因為他身体不適，於是找了個實習
生來幫他忙，結果還是留不住人
【狀況二】
實習生才剛和我們簽3個月的約，昨天上班領了上個月來九天半的錢，中午說出去吃午飯，
就一走了知，打電話也不接了。上個月簽約三個月，從14號到六月14，上個月一共請了八
天假，因為家人過世也不怪他，但毀約這部分，大家有什麼建議嗎?能提出毀約金要求嗎?
還是老話...先感謝大家的幫忙和回答問題^_^
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