請教在大陸工作的人事們 - 大陸工作

※ 引述《killuaj (炙月燃星)》之銘言：
: : ◆ From: 111.164.56.229
: : → eleanoe3:不用 > 把引文跟你的文章區隔開，看的很累耶... 04/06 22:37
: sorry ele大，小弟這回注意了...
: : → mover00:除非本地人,不然你去哪裡要錢？？ 04/06 23:36
: 這點倒是真的，都是外地來這，誰找誰還真不知道
: : 推 yw1962:在中國很多都要彈性辦事，特別在二線以下的城市 04/07 00:55
: 說真的我真覺得天津和某些省的省會差不了多少，可能比某些二線還差
: : → yw1962:你真想留人就待遇提升些，不然累死你自己 04/07 00:55
: : → yw1962:一個人加個兩三百，穩定後你辦事也方便 04/07 00:56
: : → yw1962:什麼沒滿一年不調薪這種想法還是別堅持了 04/07 00:56
: 這點我已經和老闆提了，口頭上同意，一切就好辦事
: : → yw1962:大家也都是出來討生活，事少錢一樣又離家進，不跑除非你們 04/07 00:58
: : → yw1962:很優，他願意在這從頭幹起學東西 04/07 00:59
: 現在這80、90後的很難得遇到會想從頭學東西的，問題是我們這行的
: 一定得學很多設備呀配件的，老闆的管理模式是台日混合，對華北的孩子而言
: 我覺得是很大的挑戰
: : 推 yw1962:中國現下已非同日可語，陸資敢給的一整片 04/07 01:01
: 是呀...高薪挖手時常聽到，看來應徵業務的履歷待的公司
: 給他5大格還不夠他寫

那寫完待過的公司後，讓他寫寫他的本職績效 跟同期外水績效

: : → ivyQD:狀況二，毀約金并不是可行辦法。其實，如果你有給他辦理社保 04/07 11:52
: : → ivyQD:那么，他去到下一家公司就職，辦理社保需要你這邊的離職證明 04/07 11:53
: : → ivyQD:不然他無法繼續繳納社保。所以，這是合理綁定員工，使其不 04/07 11:54
: : → ivyQD:隨便離職原公司的方式。 04/07 11:54
: 原來如此，這下我了解社保對我們而言的真正用意了
: 不然天津這裡的公務員過於優秀，要辦的時間又這麼短，不太好意思去打擾
: 他們，佔用他們玩手機聊天的時間

其實ivy講的這個方式 對部分人可能適用

即原本就已經有在保社保 已經有累積一點年資 他會care

為了取得離職證明 所以不會隨便離職

但我們碰到好幾個員工 根本不care 大部分是外地的戶口

反正現在社保要轉回家也是很困難

他寧可不保 拿多一點現金

或者自己去找居委 保社保醫保之類比較有用的

有個員工的小姑就一直說找居委幫保社保有多好

還有 一般民眾也可以自行去辦理"自由就業"身份 也是可以去弄那些保險的


我們開業大概半年 目前政策是滿三個月給員工買社保

一個員工每月七七八八保總共771元，五金加一個強制xx險，還不能分開買，全部要買。

員工自付229，公司擔5百多

我司剛開始招的4個走了3個，一個沒保就走，一個還在，另外兩個都是保了一個月就走了

結果我剛新增又要去跑退保

弄得我很不爽

我想要改成滿半年給保

註: 我們全部加起來小於10人


以留人為目的的話 社保不是靈丹妙藥

以餐飲業來說 顧主扣押半個月到一個月的薪水是正常

還有 一般10號發薪是發前一個月的薪水 比如4/10發3/1-31的薪水

若員工是突然未以書面正式方式離職

那其實是會有一段時間的薪水拿不到

以扣押薪水的方式來確保人員不會"臨時消失" 是相對有效的

要走可以 起碼按照約定 提早一個月告知我


餐飲類我確定是這樣

工廠操作員工、文員、工程師、貿易公司等等我就不確定了


: : → ivyQD:據我印象中，大陸簽約，最低一年吧？你簽三個月是？ 04/07 11:56
: 因為那位同協還沒畢業，依法我不能和他簽正式合同，只能先簽
: 實習協議書，為期三個月
: : → ivyQD:至于有人說兩年后才給社保，別搞笑了，勸你千萬不要這么做！ 04/07 12:01
: : → ivyQD:如果他去勞動仲裁告你，你就準備賠這兩年的雙倍工資給他好了 04/07 12:01
: : → ivyQD:還要把這兩年未交的社保錢補給他。 04/07 12:03
: 有些公司（像我們家合作的會計師）他們是建議能不保就不保，或是合同上
: 註明不保險，協議用其他經貼來補
: 不知道大家對這部份有什麼建議
: : 推 victoraza:2年不保社保這個是在害人還是在搞笑? 04/09 09:45
: 是真有聽過台商公司這麼做，內資公司是很常聽見.

2年後給社保是我推的文，我也只是"聽說"過有些公司如此做 (註: 約2萬員工的工廠)

抱歉 我似乎過於草率

謝謝版友提醒


就我所知 很多廠、公司勞資關係的操作細項其實是不符合勞動合同法的

比如說工時、保險等

主要的徵結點是在於"員工會不會去告你"


誰出來工作不是為了賺錢

他如果能拿到他該有的份 他會要去告你嗎

如果只是無賴想白吃 公司也會有白的黑的應對 不該他拿他也拿不到 過陣子就好了

是非黑白自在人心


什麼事情就白紙黑字寫清楚囉

不要開始說好 後面又扯東扯西的

我聽過的勞動糾紛 社保這塊比較少 大多是"年資""退休金"這一塊


社保 員工自己也要擔一筆錢

很多不是想久待的 他也不想花自己錢

一個月自付2百多 一個月月薪2千 意即保險佔工資10% 也是很多錢

但久而久之 不小心待了十年二十年 年資 資譴金這種 就是公司出的

所以囉 必須要爭取的


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