請教板上的人事前輩 - 公職

※ 引述《zorowife (誠懇請求：欠我的請還我)》之銘言：
: 各位前輩好，小妹是新進的人事人員
: 最近在幫同仁算休假年資的時候，怕自己有算錯，想請教一下前輩
: 有位同仁的情況是這樣的：
: 89.6.1-95.12.31職務代理人(6年7個月)
: 96.1.1-98.5.12中斷
: 98.5.13-98.12.31約僱(8個月)
: 99.1.1-迄今(正式公職)
: 我的疑惑是她到99.5.13才有滿1年，先前的年資是不是要等100年才能併入？
: 因此99年的假只有7*8/12，也就是5天，而100年的假才有21天(6y7m+8m+1y=8y3m)
: 還是說這位同仁今年就有21天的假了？
: 我跟另外一位前輩一直討論不出結果，她認為今年就有21天了
: 那請問板上的前輩們覺得怎麼算才對？
: 想麻煩各位幫幫忙，感激不盡

以下是我的看法
公務人員請假規則第7條第2項：

初任人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例於次年一月
起核給休假；其計算方式依第三條第二項規定。第三年一月起，依前項規
定給假

所以給假的條件應該是
看當年幾月到職，再依到年終的在職月數，於「次年」給假
在96.1.1～98.05.12年資中斷的情況下
到職的時間應該是從98.05.13起算
算到年底有八個月
所以隔年(99年)應該有7*8/12 5天沒錯
至於monster大於推文中說的年資中斷我覺得這樣看好像不太合理
該同仁中間完全沒有「沒上班」這樣的中斷情形啊
若真的要如此算
某甲從99.1.1到99.8.9在A機關服務
99.8.10起改到B機關服務
兩個日期也不同天啊，這樣豈不也是中斷？？
那只要換機關的人恐怕假全部都要歸零了
所以就我的認知來看
一般這樣的情況我們會把某甲的離職日登記為99.08.10
然後新機關的到職日也會登記為99.08.10
這樣才會到離職同一天，假跟年資才能銜接

有錯誤請指正


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