請教一下
感覺很神秘 又很特別
小弟有上網估狗過
大概是說 各科室主管打的考績
要送去考績委員會檢討後才會生效
單位內的特別考績
像大過 大功也都是要考績委員會通過
還有人說考績委員很難做
也有人說考績委員要會喬事情
也有人說為了考績委員選舉鬧得很不愉快
考績委員會的規定 只有很簡單的幾條
請教一下 真的那麼尊爵不凡嗎?? 有啥特殊功能?
大家有需要這樣爭破頭嗎??
因為主管打好考績 考績委員會理論上也不會去變更
特別的大功大過 這個也許還有用 特別審查一下
所以 應該只是雞肋的功能
然後說考績委員是要能維護科室自己人的利益
所以一定要是自己內部信任過的人才行
但也是有自己科室的考績委員 桶自己人的窘樣
又說是要自己人能信任的
才能為自己科室多爭取幾個甲 或是為自己科室辯護
但好像又很多是直接主管指派 或上級指派 同仁只是投票部隊
有些則是內部要出線去登記選舉就很困難
選舉的時候還要去各科室拜票?
最後 所謂的喬事情 黑臉不好做又是啥意思
是像NBA選秀那樣
我今年拿一支甲籤跟你的科室交換 明年你要還我兩支甲籤這樣嗎??
可是甲乙不就都是黑箱慣例了
不好意思 公職新手
總覺得這的東西有點詭異 想了解一下 謝謝
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感覺很神秘 又很特別
小弟有上網估狗過
大概是說 各科室主管打的考績
要送去考績委員會檢討後才會生效
單位內的特別考績
像大過 大功也都是要考績委員會通過
還有人說考績委員很難做
也有人說考績委員要會喬事情
也有人說為了考績委員選舉鬧得很不愉快
考績委員會的規定 只有很簡單的幾條
請教一下 真的那麼尊爵不凡嗎?? 有啥特殊功能?
大家有需要這樣爭破頭嗎??
因為主管打好考績 考績委員會理論上也不會去變更
特別的大功大過 這個也許還有用 特別審查一下
所以 應該只是雞肋的功能
然後說考績委員是要能維護科室自己人的利益
所以一定要是自己內部信任過的人才行
但也是有自己科室的考績委員 桶自己人的窘樣
又說是要自己人能信任的
才能為自己科室多爭取幾個甲 或是為自己科室辯護
但好像又很多是直接主管指派 或上級指派 同仁只是投票部隊
有些則是內部要出線去登記選舉就很困難
選舉的時候還要去各科室拜票?
最後 所謂的喬事情 黑臉不好做又是啥意思
是像NBA選秀那樣
我今年拿一支甲籤跟你的科室交換 明年你要還我兩支甲籤這樣嗎??
可是甲乙不就都是黑箱慣例了
不好意思 公職新手
總覺得這的東西有點詭異 想了解一下 謝謝
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