變形工時計算方式 - 人資

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By Olivia
at 2016-01-21T23:51

Table of Contents

※ 引述《jane10863 (愛情的保存期限?)》之銘言:
: 前幾天上TTQS顧問的工時講座課程
: 對今年的工時有一些初步的了解,提出來跟板友們分享
: 我用白話來敘述,就不引用條文,如有錯誤歡迎指正共同討論
: 1.休假部分:
: 每7天需給勞工休假一天,一年52週,國定假日12天,52+12=64天,一整年休假高於64天
: 即合法。
: 例.月休6天,即年休72天>64天,合法!
: 2.工時部分:
: 每週40小時,一年52週,一整年度的工時為 40*52=2080,不超過此工時即合法。
: 例.每天上班8小時,中午休息一小時,因此每天工時7小時,月休6天即年休72天,今年36
: 6天-72天=294天*7小時=2058小時,合法!
: 以上是上課後的結論,不知道有無錯誤的認知,歡迎指教

年總日366天-年總放假天數116 = 250工作日
年總工時=250*8=2000hr (從優給1992hr)

再來就看你是幾週變形制下去排班,雙週不超過80/四周不超過160/八週不超過320。

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Tags: 人資

All Comments

Emily avatar
By Emily
at 2016-01-24T15:31
兩者差60小時

請問育嬰假滿2年後的勞保問題

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By Oscar
at 2016-01-19T22:52
被保險人如於請領第一胎育嬰留職停薪津貼時,已辦理退保,因第二胎分娩時已非屬保險 有效期間發生之事故,故不得繼續請領第二胎之育嬰留職停薪� ...

請問育嬰假滿2年後的勞保問題

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By Skylar Davis
at 2016-01-18T22:25
我表姊目前育嬰留職停薪中 然後懷孕5個月了 本來是有跟公司討論育嬰假2年期滿要復職的問題 但復職2~3個月後又要請產假+育嬰假 所以公司就說 不然就 ...

人資都怎麼談薪水

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By Kumar
at 2016-01-15T22:08
各位人資前輩大家晚安 小弟今天去一家公司去面試,本來要面試我的面試官沒有來 來的是另外一位面試官,過程中也都聊的不錯 也當下告知我有錄�� ...

工時是否合法?

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By Edwina
at 2016-01-14T22:24
勞基法規定一年總工時1992 h算法如下, 52週×40 h+8 h=2088 h 2088 h-12天國定假日=1992 h 故公司規定,(低階作業員)的每日工時如下, 上午08:30~12:00� ...

關於離職時間的計算 (卡到過年)

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By Madame
at 2016-01-12T23:01
版上各位大大好 小弟最近在思考準備要提出離職,但因為最近剛好就快要過年了 想在跟人資提出之前先行估算一下正確可以離職的日期 (或者是說�� ...