參考前面的文章以及一些歷史的整理
新竹的衰退
#1TXdhBRE
2016影像的薪資
#1OF4T6o1
不過現在安霸因為股價持續往下,所以分到的RSU也不如以往,聽說可能沒有100的水準
聯發科薪資
#1TPen6oA
從2014的高點持續往下
再搭配前面板友提的新舊制薪資差異,其實對於新人也是比較吃虧,做事複雜度增加但是薪水反而下降,自然比較難吸引人
當然,新竹的薪資還是可以吸引沒進到中科/南科的台積的電機資訊相關產業的人員
但是對於雙北
即使在2012那時,新竹的房價還是新北二環的8折價格,但是到現在,關新路的新房價格已經接近新北一環中古屋的水準,但是跟雙北的生活水準落差不少
追上的只有價格
如此園區除了大家都聽過的幾間IC設計可以吸引人進來之外
如果同樣領80-100的薪水
對於雙北的來說,去華碩/台灣大/中華電的CP值還更高
所以現在優秀年輕人可能的選擇變為
1.台北外商
2.有家長贊助就去美日歐念書賭一把留外國
3.如果找不到台積/IC設計的缺不如在雙北就業還少房租
而且連大M的新人薪水+分紅都持續下砍,如此園區其他廠商自然也沒提升薪水的動機,也變
以前在全盛時期,聽說金山街的房東即使不怎樣的一樓車庫挖一個空間+對外窗都有人住,反正兩年就可以存到頭期+結婚買房,還有教授先去大廠賺完再回學校過有品質的生活
至於一些外商,會講求薪水匹配,就是看你的市場價值來決定你的薪水,ex:Google、Qualcomm等等薪水自然也不是很高
目前有一個說法是
M>G>Q
但是M就是薪水略高+工時高很多,所以如果M上不去,外商自然薪水也不用拉高來搶人
至於也有一些中國廠商來挖人,ex:一加以及小米,有些比較聰明也設在內湖,就是挖北部人回去的
參考以上,當房價/物價吸引力持續下降
自然沒有吸引人來新竹工作的動機
不知大家覺得呢
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Sent from JPTT on my Sony G8142.
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新竹的衰退
#1TXdhBRE
2016影像的薪資
#1OF4T6o1
不過現在安霸因為股價持續往下,所以分到的RSU也不如以往,聽說可能沒有100的水準
聯發科薪資
#1TPen6oA
從2014的高點持續往下
再搭配前面板友提的新舊制薪資差異,其實對於新人也是比較吃虧,做事複雜度增加但是薪水反而下降,自然比較難吸引人
當然,新竹的薪資還是可以吸引沒進到中科/南科的台積的電機資訊相關產業的人員
但是對於雙北
即使在2012那時,新竹的房價還是新北二環的8折價格,但是到現在,關新路的新房價格已經接近新北一環中古屋的水準,但是跟雙北的生活水準落差不少
追上的只有價格
如此園區除了大家都聽過的幾間IC設計可以吸引人進來之外
如果同樣領80-100的薪水
對於雙北的來說,去華碩/台灣大/中華電的CP值還更高
所以現在優秀年輕人可能的選擇變為
1.台北外商
2.有家長贊助就去美日歐念書賭一把留外國
3.如果找不到台積/IC設計的缺不如在雙北就業還少房租
而且連大M的新人薪水+分紅都持續下砍,如此園區其他廠商自然也沒提升薪水的動機,也變
以前在全盛時期,聽說金山街的房東即使不怎樣的一樓車庫挖一個空間+對外窗都有人住,反正兩年就可以存到頭期+結婚買房,還有教授先去大廠賺完再回學校過有品質的生活
至於一些外商,會講求薪水匹配,就是看你的市場價值來決定你的薪水,ex:Google、Qualcomm等等薪水自然也不是很高
目前有一個說法是
M>G>Q
但是M就是薪水略高+工時高很多,所以如果M上不去,外商自然薪水也不用拉高來搶人
至於也有一些中國廠商來挖人,ex:一加以及小米,有些比較聰明也設在內湖,就是挖北部人回去的
參考以上,當房價/物價吸引力持續下降
自然沒有吸引人來新竹工作的動機
不知大家覺得呢
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