資遣交接事宜 - 離職

※ 引述《likecyndi ()》之銘言：
: 想請問版上的大大們
: 如果上面的人已經提出要資遣的提議
: 站在個人立場，還會做交接的事宜嗎??
: 還是趕緊為下一份工作做打算??

要看離職面談怎麼說！

有的公司只想要你趕緊消失在視線內，會挑明講待到某日，

辦妥就能離開去就服站跟區公所報到；


有的公司只想要你先搬光，你好心提醒交接的事宜，

還會要你別擔心，等你搬完要領證明文件，又會變得

慈眉善目提到公司目前新人還未到職，要你這段預告

期間先來交接，如果資方提的時間是週三，週休二日的情況

下，你可以提前提出謀職假的申請，務必弄到外出或請假書面

簽核的文件影本或正本，免得失憶的資方又想出什麼餿點子。


簽妥請假或申請手續之後，就可以週休四日的預告期間工作交接了，

然後就是準時上下班出勤，等待放風求職的新人生。



謀職假不能事後告知，如果資方不願給謀職假，那你出勤的紀錄

務必要保留，之後能再透過協商，多補每週兩天的謀職假出勤薪資，

通常資方不會做這類的事，畢竟都要你離開，除了該給的，還要另外

貼錢付出勤費用，不過還是有備無患，畢竟被管控了那麼久，總算

發球權落在你的手上，不要浪費自己的權益。



至於到新公司之前，會找原公司的人事諮詢，每一個步驟都照規範走，

你就不用太擔心被老東家回馬槍。


提供一個離開老東家的典範：哈佛小子_林書豪

如果你有看之前林書豪在休士頓的表現的話，你會發現只要他上場

的比賽，不論先前多麼低潮，對上紐約隊就是能繳出好表現，

痛擊老東家，讓大家知道釋出自己是看走眼，相信自己一定能闖出

好成績，要記住良禽擇木而棲的道理！


--