https://tw.news.appledaily.com/headline/daily/20180216/37935092
拖到小年夜才發 「根本是激怒獎金」
群創員工怒年終只發1個月。圖左起為董事長王志超、總經理蕭志弘。資料照片
企業春節發獎金，幾家歡樂幾家「怒」，有人領超過百萬元羨煞眾人，但也有人捶心肝，
《蘋果》接到群創員工投訴，指去年獲利創新高，但公司仍只發一個月年終，而且還在最
後一天發放，根本是「激怒獎金」；景碩員工也投訴，自己明明產能達標，但因主管私心
，只領到三千元。還有物流業主管到「爆怨公社」悲嘆任職滿四個月，年終僅一百元。
面板大廠群創去年估大賺三百七十億元，創下三合一之後新高，有讀者向《蘋果》投訴，
儘管公司去年獲利創十年新高，但仍只發固定一個月的年終獎金，而且還是在年關前最後
一個工作日發放，根本是「激怒獎金」，質疑「高層到底懂不懂激勵人心，完全被友達超
車，看不到人家車尾燈。」
友達加發２個月
據了解，同是面板大廠、獲利創十年新高，友達獎金發放讓員工很有感，除了一年保障十
四個月外，一名在友達工作兩年的員工表示，另外拿到兩個月的獎金。
對於網友熱議，群創表示，二月五日發出的是一月的薪水以及固定一個月的年終獎金，至
於二月十四日所發的是績效獎金，績效獎金依每個部門以及每個人的績效表現不同。
景碩員工領３千
群創解釋，對生產線直接人員，每季都會發績效獎金及激勵獎金；至於內勤、也就是間接
人員則沒有固定獎金可拿，要看個別部門結算結果而定。
同樣有年終爭議的還有景碩，一名在景碩工作七個月的員工向《蘋果》投訴，自己明明產
能都有達標，出缺席情況也正常，卻因為主管私心，自己只有三千多元獎金，眼睜睜看著
進公司三、四個月的後輩拿一萬多元的年終。
該員工抱怨：「我也是有家庭的人啊，年終給我三千多元要怎麼過？」員工說，公司人資
說今年公司平均底薪加年終約發放一點八個月，換算起來自己應該可以拿到一點七萬多元
，但因為還有一關是主管考核，自己一點七萬多元的獎金在經過該關卡後，直接萎縮到僅
三千元。
景碩發言人穆顯爵表示，員工績效對年終獎金影響很大，但一切都是公開、透明的。
網傳有人領百元
不僅電子業人比人氣死人，一名自稱物流業主管的江姓男子，把年終單據貼上「爆怨公社
」，他說小年夜下班前收到年終獎金薪資單，盤算晚上要去哪happy，沒想到單據寫著「
新台幣一百元整」，一度以為打錯，查看帳戶卻發現「戶頭真的只有一百」。此舉讓江男
大受打擊，原本除夕至年初二得值班的他，氣到直接把離職單放在桌上，要公司另請高明
。
稱「從未聽說過」
宅配通、嘉里大榮昨均不願透露獎金水準，但兩公司主管都異口同聲表示，從沒聽過年終
只有一百元的情事，不管是自家或同業都未曾見過，研判可能是個人經營的小貨運行。
近期企業年終發放爭議
●群創
員工向《蘋果》投訴，獲利創三合一新高，獎金卻沒增加，且在年關前最後1天發放，根
本是「激怒獎金」
●景碩
員工向《蘋果》投訴，明明可拿1.7萬元年終，經主管考核獎金縮水到僅3000元
●群益證
群益證董事長王濬智說公司超業年終有80個月，多位員工向《蘋果》投訴僅拿到1.7個月
年終，沒聽說有人拿80個月
資料來源：《蘋果》採訪整理
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拖到小年夜才發 「根本是激怒獎金」
群創員工怒年終只發1個月。圖左起為董事長王志超、總經理蕭志弘。資料照片
企業春節發獎金，幾家歡樂幾家「怒」，有人領超過百萬元羨煞眾人，但也有人捶心肝，
《蘋果》接到群創員工投訴，指去年獲利創新高，但公司仍只發一個月年終，而且還在最
後一天發放，根本是「激怒獎金」；景碩員工也投訴，自己明明產能達標，但因主管私心
，只領到三千元。還有物流業主管到「爆怨公社」悲嘆任職滿四個月，年終僅一百元。
面板大廠群創去年估大賺三百七十億元，創下三合一之後新高，有讀者向《蘋果》投訴，
儘管公司去年獲利創十年新高，但仍只發固定一個月的年終獎金，而且還是在年關前最後
一個工作日發放，根本是「激怒獎金」，質疑「高層到底懂不懂激勵人心，完全被友達超
車，看不到人家車尾燈。」
友達加發２個月
據了解，同是面板大廠、獲利創十年新高，友達獎金發放讓員工很有感，除了一年保障十
四個月外，一名在友達工作兩年的員工表示，另外拿到兩個月的獎金。
對於網友熱議，群創表示，二月五日發出的是一月的薪水以及固定一個月的年終獎金，至
於二月十四日所發的是績效獎金，績效獎金依每個部門以及每個人的績效表現不同。
景碩員工領３千
群創解釋，對生產線直接人員，每季都會發績效獎金及激勵獎金；至於內勤、也就是間接
人員則沒有固定獎金可拿，要看個別部門結算結果而定。
同樣有年終爭議的還有景碩，一名在景碩工作七個月的員工向《蘋果》投訴，自己明明產
能都有達標，出缺席情況也正常，卻因為主管私心，自己只有三千多元獎金，眼睜睜看著
進公司三、四個月的後輩拿一萬多元的年終。
該員工抱怨：「我也是有家庭的人啊，年終給我三千多元要怎麼過？」員工說，公司人資
說今年公司平均底薪加年終約發放一點八個月，換算起來自己應該可以拿到一點七萬多元
，但因為還有一關是主管考核，自己一點七萬多元的獎金在經過該關卡後，直接萎縮到僅
三千元。
景碩發言人穆顯爵表示，員工績效對年終獎金影響很大，但一切都是公開、透明的。
網傳有人領百元
不僅電子業人比人氣死人，一名自稱物流業主管的江姓男子，把年終單據貼上「爆怨公社
」，他說小年夜下班前收到年終獎金薪資單，盤算晚上要去哪happy，沒想到單據寫著「
新台幣一百元整」，一度以為打錯，查看帳戶卻發現「戶頭真的只有一百」。此舉讓江男
大受打擊，原本除夕至年初二得值班的他，氣到直接把離職單放在桌上，要公司另請高明
。
稱「從未聽說過」
宅配通、嘉里大榮昨均不願透露獎金水準，但兩公司主管都異口同聲表示，從沒聽過年終
只有一百元的情事，不管是自家或同業都未曾見過，研判可能是個人經營的小貨運行。
近期企業年終發放爭議
●群創
員工向《蘋果》投訴，獲利創三合一新高，獎金卻沒增加，且在年關前最後1天發放，根
本是「激怒獎金」
●景碩
員工向《蘋果》投訴，明明可拿1.7萬元年終，經主管考核獎金縮水到僅3000元
●群益證
群益證董事長王濬智說公司超業年終有80個月，多位員工向《蘋果》投訴僅拿到1.7個月
年終，沒聽說有人拿80個月
資料來源：《蘋果》採訪整理
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