賽局理論應用在工作上的例子? - 面試

我不是說什麼面試談薪水, 指是工作崗位上真的需要用到賽局或是些經濟分析的
我想不外乎是高層, 就是高層旁邊的專門分析團隊了吧, 再不然就是華府之類
我想在全球化的前幾大的高層裡, 也應該有類似的東西

但一般公司用得到嗎? 還是連開一個分析局的成本都不如老闆自己想?

而甚至一般中型企業, 到本地上市櫃公司規模的分析決策單位, 用得到嗎?
或是再擴大一點, 比如說鴻海這種規模好了, 會用這些理論做公司決策分析嗎?

想試著探出來業界真正決策的是依據是什麼?

希望不要真的只是老闆爽, 家族爽這種


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鴻海在2018年的財星500裡為24名

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